[原创] 旷工三天－除名？没工资？？？

ぁ兆民ぇ

根据员工奖惩条列，连续旷工15天企业可以给予除名的处分。 但是，除名需要企业的工会通过 可通过仲裁，其除名处理无效，但是，你自己在这个企业基本也没有什么前途了，不如要点经济补偿算了。 & W+ S9 w& b2 \/ h& s- m4 @工资的发放要看你们企业的工资制度，旷工几天，你的业绩（考核）工资应该受影响，基本应该全扣掉，但基本工资应该按天数计算的。

黑天使的眼泪

不给工资是不行的

xs2s

[quote]以下是引用宇一子衿在2006-2-14 8:38:52的发言 如果公司有相关规定（按照法定程序生效），那么旷工两天被除名也是可以的（国有企业和集体企业按照《企业职工奖惩条例》必须要连续15天，或者一年内累计30日）。 对于工资，如果公司有相关规定（同样按照法定程序生效），公司有权力给予员工惩罚性的工资扣罚。这一点法律法规中，据我所知没有限制性条文，但从法律保护劳动者的角度来说，法律条文似乎主张按照未上班的天数乘以日平均工资或者小时平均工资扣减。另外，扣罚后的工资要不低于当地的最低工资标准。所以，我觉得完全扣除工资的做法不妥。 3 W, j$ X/ v+ R/ y6 I**************[/quote] 说的不错 8 j( v$ [& T% |2 t 公司制度有规定哦

ahaliaf

除名是可以的，但应该解除劳动合同。工资不应该全扣。应该涉及到赔偿金的问题。具体看劳动合同约定。

Apowere

1、如果劳动合同或公司公示的规定中有旷工三日除名的话，做除名处理是不违反法律的。 - Q2 O7 z/ x8 B+ u. b2、不过不支付工资是没有道理的。如果公司因发给你的工资总额还不够扣除社保和公积金的个人负担部分的话，公司不给你发工资，甚至要求你偿还不够的部分也是可以的。 + Z/ D8 C+ J) W# J' W# B8 Q3、另外上述的最低工资标准不适用你的情形，因为你当月是非正常上班（有缺勤的天数）。

不老的传说

我看各位都在说的是"除名",如果企业制度明确规定的是解聘及扣发薪金的话,应该是可以不给工资的吧?[em01]