[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨论

lilyyi

这也是我们公司每年进行校园招聘时采用的初试方式

lydia1981

因职位考虑招聘形式

青火

朋友，你说的有些道理，这些公司的确用了无领导小组讨论，但不是所以的公司都看谁表现的好就选择谁的！！就说TCL吧，我的两位朋友基本一句话没说就被录用，而我的另一位朋友表现出色，却没有被录取（考官也承认我的这位朋友能力很强）。客观的说，我的三位朋友中，后者的能力是超过前者的，但为什么没有被录用呢？？？？原因是考官怕能力强的人抢了他的饭碗，发展的话成了他的上司，因为我的三位朋友都是搞人力资源管理的！！嘿嘿！ 其实，在招聘中全看企业的欢喜了，就算你没有什么能力，他也有可能选择你，通过校园招聘，我感觉著名企业如：美的、长虹、TCL等企业不过如此！尤其是长虹的招聘人员，素质和能力很差，还说是什么在长虹呆了十几年的老员工了！在西安招聘中侮辱西安没有绵阳好之外，还说什么非交大的学生到交大参加长虹的招聘会是对交大的不礼貌。晕，在长虹招聘之前交大都举行了快200场招聘会了，交大也没说什么呀！后来长虹工资太低，招不到人员，又来找我们非交大的，真是不要脸！ 还什么长虹中国红，真是丢中国大企业的脸！ 所以我认为招聘还是看招聘人员，如果名企里面有你认识的人，那你非常好进，就算你的表面能力有点差，因为在企业中交给的工作，大学生基本都能做好！

gloris

中国的管理者喜欢在纵容能力不足的人

白云飘过

这种方式应有选择的应用，管理人员用之，一般人员不必要，只要是专科以上的人员，一般的事务性的工作都能做好

handsomezr18

thanks for everyone

journey6

我觉得青火说锝有一定的道理，因为这种情况在现实世界中也是存在的，毕竟有好公司谁不愿意挤进去(不得已就走后门)，但是我认为有的面试官为了怕将来被自己招进去的人抢了饭碗而不招能力强的人，实在是不明智之举．现在有的公司为了引进优秀人才而出高薪，甚至请猎头公司猎优秀人才，可见一个优秀人才对一个急需进一步蓬勃发展的公司有多么的重要，先前写到的面试官的所为不但违背了公司举行招聘会的目的，而且对公司的长远的发展也是相当的不利，甚至从某种角度来说也危害了自己的利益,因为每个人都是喜欢或希望为一个有发展前途的公司工作的．

howguai

这样的做发是很好。但在对于小公司来说好像不是很有用的。[EDIT]用户“howguai”于2006-3-26 20:52:19编辑过此帖。[/EDIT]

青火

无领导小组讨论，对管理专业的还是可以，对于技术性的就没必要了，要看技术，让应聘者试两把就知道了！现在人力资源很丰富，让招聘人士有了招聘的选择大范围，但也让人力资源管理人士把简单的招聘搞的复杂了，（是不是中国人都爱把简单问题复杂化呢，以次来显示自己的高深呢？就象高校中的老师把简单的名词复杂解释，不知道是为了严谨，还是显示学问的高深！这些，值得反思！管理大师——余世维对此简单与复杂也曾在执行力中提到！）人力资源管理人士应该醒醒了！有些招聘方式简直是搞笑，问题5花8门，我感觉那些问题对招牌成功的作用很小！招聘不能以玩花样展示你的招聘水平，主要是我们要招到能用的人！不要把应聘人士的钱大把扔给人才市场，也不要把应聘人士的大好青春浪费在找工作中！这是我的观点！希望和大家交流交流！也希望认识各位朋友！我的QQ是105087188！

烁烁

不管找到什么样的人,试用期结束以后再决定是否正式录用!现在很多应聘人员熟于各种招聘方法、手段，面试的时候表现非常好，但实际工作之后各种缺点就暴露出来了。