[转载] 透视白领加班理由的八种类型

水之清

加班理由：其实，很多OL加班也是出于无奈 . U9 n0 @9 n, {; i; C 　　加班理由：事前计划不够，往往在急需某一项工作时发现自己还没有做完，于是只好加班 3 V5 ?/ u% L% [- H/ M4 f2 x　　晚归OL各有原因 4 L9 {. O9 T. k% s; k　　----加班理由：别人都没走，我怎么好意思走？ ( a3 D3 @+ {8 B# ^ + |8 N" M7 Y" f# g! i- F　　加班理由：上班时不能把该做的工作做完，只好加班 7 M) l) s' B: C2 }6 z + w4 t( a W0 h- X+ p/ Q　　通过调查，我们发现，下班后还在加班的，通常有下面几种类型： ) J( F( l# a4 r& _2 c {! j0 o$ [ 　　主动加班型 5 X7 @. b( \& G* E4 t" ^3 s+ r ' p& ~8 g8 X" o& e" y$ ]" j　　加班理由：喜欢自己的工作，愿意为此多付出 # y1 i! H9 e2 Z3 ~$ m 　　很少见的，一些OL加班的确是自动自觉，因为她们很热爱自己的工作。调查中制药行业的赵小姐就是这种情况。制药行业竞争激烈，而从业时间3年的赵小姐又很希望能在工作上尽快独当一面，所以自愿把自己下班的休息时间占用了。 $ ~ @5 s0 ] r9 Y　　提醒：愿意把更多的时间投入工作当然是好事，但是也别忘记事业和生活的平衡，主动加班在某一个特殊的阶段和时间应该还是不错的，比如在刚换单位或部门，或是面临考核和挑战时。但是，如果长年累月如此，就要问一下自己了：这真的是我想要的生活吗？亦张亦弛是文武之道，职场上也需要如此，长期透支不但不能带来超值的回报，还往往有工作效率低的副作用。 * |9 d$ z; j& u! \ . v. f. _! ]1 D# Q4 M　　加班秀型 4 y* p( ?# c7 |' Q5 b H 　　加班理由：博得老板和上司的好感 　　有些人加班不是真的因为有那么多工作需要做，而是在进行一场“加班秀”，以表示自己对工作的鞠躬尽瘁。 : g/ }& K3 t' i; i0 l8 i2 X , Y+ i! n5 P, k; _* V　　这种人往往在下班前就会告诉大家，今天要准备加班了！第二天也一定会做出一副疲倦的样子说，昨天又干到10点钟！并且往往要选择一个老板在的场合。但是实际上，他们加班时往往是在打游戏、聊天或是煲电话粥。只是为了在打卡机上打上晚归的证明而已。因为他们以为，加班表示爱公司如家，表示工作认真负责，老板和上司对于加班的人会青睐有加的。 " H% c# ?. O8 H　　提醒：如果你以为你的老板是傻瓜，那就继续秀下去吧！一个精明的老板绝对不会分不清楚苦干和实干的区别，尤其是打拼出天下的老板更明白：虚假浮夸的作风绝对不可能得到真正的成功，真正的成功来自于辛勤的工作和不懈的努力。加班秀更大的危险在于，如果老板认同了这种浮夸的作风，那么公司本身的前景更堪忧——要知道，只有实力才是最大的竞争力。 . \4 K4 Q( i' p6 P 　　工作拖沓型 9 d/ J ^6 R. x; X: T. L& m 　　加班理由：上班时不能把该做的工作做完 % s/ }" c2 c! a4 L5 J& z% |9 c 　　你见过这种人没有，成天都忙忙叨叨的，也不知道在忙什么，上午交给他的任务，下午5点还没弄完，快到下班了，他就会面对着一桌子的文件发愁，到同事们都一个接一个离开公司了，他还在电脑前忙活。 $ ~5 M4 r0 ]% I, o 7 ]0 Y% z/ D" T3 q' _5 i　　其实他们对工作很认真，就是办事效率太低，别人10分钟能做完的事情，他们耗两个小时也不见得能完成。 1 s5 \# @ O" [+ l2 c. U / B( Y( a" t% b! U) ]　　提醒：如果你是这样，就要给自己敲警钟了，要知道现在竞争这么激烈，没有人愿意雇用一个办事效率低下的笨人，你忙乱可能是对工作流程不熟悉，也可能是专业知识不够扎实。如果你懂得勤能补拙，尽快改变自己的做事方式，你还有希望。如果你就是把头埋在沙子里的鸵鸟，别人都对你不满意了你还置若罔闻，你可要小心了，公司下一次裁员，第一个被炒掉的可能就是你！ : h# ~' J+ ]1 m' z. L. D* } 5 e0 p3 h. k9 u4 Z7 d3 q　　不分轻重型 & p/ t8 D- R3 V 　　加班理由：事前计划不够，往往在急需某一项工作时发现自己还没有做完，于是只好加班 ; [# r: ^2 ~; |& P 　　跟工作拖沓型不一样，不分轻重型的人的做事风格不是拖拖拉拉，相反是风风火火的，但是就是因为他们太风风火火了，所以任何一件交给他们的工作他们都当成是一样重要，上一件工作还没有做好，又立刻投入到下一件工作中去。他们总是希望在最快的时间内把所有的工作都做完，不会给工作排一个轻重缓急。这样的结果就是真正急需的时候，往往才发现工作只做了一半。怎么办呢？只好加班了。 ( ^; H( r3 @9 ]( M6 ?( C* a- m . V M a0 a* w$ t　　提醒：你要懂得一个道理，就是上司交给你的所有的任务都是有时间表的，他不会要求你同时把所有的工作都交给他。你需要给你接到的任务排一个座次，有的是急件，有的是加急，有的今天要，有的这周要，有的这月末才要。另外，尽可能不要接受不是自己职责范围内的工作，在自己职责范围内的，如果能委托他人完成的也要尽量委托他人完成。 　　从众型 0 d1 _/ O9 k0 ]　　加班理由：别人都没走，我怎么好意思走？ 　　据说在日本公司最容易出现这种情况，所有的人都不在下班时间离开公司，因为上司不走、同事不走，自己就不敢走。很多OL都有这种从众心态，其实，很多人心里想的都是一样：只要有人先走，我就跟着走。那么，何不大胆地试试看？常规是需要人打破的。 8 K; @* k* W7 j+ p: z1 ]) x 　　提醒：既然公司规定了下班时间，你就有权在下班时间后离开公司，否则制度就成了一纸空文。只要你把本职工作做好了，你就有权得到属于自己的作息时间。

水之清

被迫型 c8 q; g) n1 `8 q0 A ( ]0 S! }! ?8 ]9 Z. _　　加班理由：公司的硬性规定 5 P/ H4 c U3 z 　　其实，很多OL加班也是出于无奈。因为行业竞争的激烈，公司全体都在加班。这种现象尤其以IT业、广告业为多。 4 \5 T& u. n9 F* }　　袁荏在中关村一家著名的软件企业市场部工作，她说，在公司，加班已经成了一种传统和文化，公司经理甚至自豪地说，公司的职员可以几天几夜不下楼。袁荏说，经常会在下班前，上司走过来扔给你一摊东西，然后告诉你，明天早上之前必须将它做完。这时，我所能做的就是留下来继续工作，不管到几点。 ; S/ V" U: |' t' g( j 　　加班真的能成为企业文化吗？显然不能。因为加班从另一方面说明企业的管理水平存在严重的问题：统筹计划能力差，随意性强，企业不同部门的协调、配合、沟通的能力都有问题。实际上，也没有哪一个跨国企业是靠着“加班文化”从小发展到大的。 　　但是，现实中，大部分的OL都因为害怕保不住饭碗而对公司的随意性加班忍气吞声。 5 b v/ _1 Y; @6 i 　　提醒：其实，真正的大公司都明白，加班不能造就百年企业，比如IBM就会在周五下班时间放音乐提醒大家该下班了。如果你在的企业奉行“加班就是企业文化”，你就要小心了，因为这往往说明这家企业的统筹和管理能力有问题。如果公司还不给加班费，你就要尽量争取，不要因为怕丢掉饭碗而忍气吞声。要知道，在职业生涯的选择中，选择一个好的公司去奉献你的才干是最重要的。不然，管理不善的公司一旦被市场淘汰，你也就没有了立足之地。 ; U$ d8 y2 Q; L( _+ d 　　职业要求型 2 a0 M8 I# X- v　　加班理由：职业的特殊要求不得不加班 w9 L0 F0 D, j2 U8 M* t0 v 　　其实这个时候说加班是不太合适的，因为对于某些特殊的职业来说，上班时间本来就没有准点，上班都不准时，自然也就谈不上加班了。 　　最典型的例子是SALES，他们的工作一般只有业绩的要求，并没有上下班的要求，而很多功夫都是在正常上班之外的，比如跟客户的感情沟通等。职业要求他们把所有的工作时间打散了重组，这个时候，特别考验他们自我安排时间的能力。 + v/ i: p+ j8 P& C9 [8 a + [2 j9 C. K* D　　周希是一家保险公司的保险代理人，她把自己所有的客户都画了一张表，然后把每周的工作都排进去。比如每周她都会选定3个左右的客户为自己这周的必见对象，然后选定4个左右为尽量约见对象。必见对象都有各自的理由，有的是保单快到期了需要续保的，有的是这周过生日需要联络感情的，有的是刚开发的客户这周需要专攻的。每周她的日程都安排得满满的，既不会忽略老客户，又不会落下新客户。另外她还会专门列一个需要长期联络的客户表。有些客户是沟通得比较顺畅同时又有希望介绍新客户给她的，这样的客户她就会重点关照一下，隔一段时间有事没事也都打个电话、发发短信，或是约着喝喝茶什么的。 1 m2 {6 j( ~ X+ d6 {! _& R+ T　　提醒：对于这些上班没点儿下班也没点儿的OL来说，工作时间的有效管理就显得非常重要，因为你的每一分钟，都必须是有效的。实际上，我们也会发现，那些把时间管理得很好的OL，往往也是工作业绩最突出的。 9 T. K r- l8 L. \ ' w) M/ @6 Y2 t/ [6 q, A9 P　　混时间型 ' S- R! D% N! i; ]- p' W 　　加班理由：下了班也没处去，还不如待在单位 $ h% |5 O4 \4 `3 F3 B 　　调查中的马小姐就是这样，她的加班理由是：反正单身一人，闲着也是闲着，就在单位加班，还能博得老板好感呢。 　　其实严格来说，这种人不能算加班，只能算“下班后还待在公司的人”而已。他们往往是单身，或是因为某些理由暂时借用公司的房间，反正也没有别的地方可去，还不如待在单位，又有空调又有暖气，还能玩电脑、上网，何乐而不为？ 　　提醒：一般来说，管理不严格的公司才会允许你在单位混时间，因为下班后还在公司，占用的是公司的资源，也不利于公司的安全管理。另外，下班后还赖在公司不走，万一公司失窃或是遇到其他意外情况，最后一个离开公司的你显然脱不了干系。所以，在公司混时间，并不是很好的选择。

男人是我

工作任务重嘛！弄个表格都要半天。。。[em01]

不_是很帅

还有一种是因为老板根本不懂员工的工作负荷有多大，尤其是办公室，几乎所有的总啊副总都可以安排你工作任务，都要次日早上完成上报，要是做不好就认为你不把他放在眼里，怎么办？加班啊！可怜的中国所谓的OL！

穷小生

有道理.我们这里各种类型都有.[em01]

fspc

bucuo

ab-mdn

呵呵,各种在生活中都会有了,不过我是不喜欢作秀的那一种.

澜儿

我一般不加班，当然前提是我能把自己的工作安排好

flowers

加班 想说爱你不容易

ddxchr

玩电脑型,,有些人家里没有电脑或夫人管理严格,迷恋玩某游戏,苦于上班不好意思让别人看到,只有下班后晚走,别人看是加班,实则玩兴所至..