薪资倒挂？为什么公司宁愿给新人开高薪，也不给老员工...

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在大部分的公司，只有你入职的那一刻，是符合市场行情的，进入其中，也就不得不遵守公司的涨薪制度。这里补充一句，许多公司连固定的涨薪制度都没有，全凭老板心情，这点大家一定要在入职前掂量好。

公司的常规涨薪幅度往往在5%-10%之间，这种普调针对的是所有工作合理的员工。企业对于涨薪空间的限制是为了控制公司的用人成本上升，也是为了保证员工整体涨势平衡，一旦有更多的人特例涨薪，公司的人力成本将大幅提高，甚至出现动乱。公司必须把涨薪预算控制在合理范围内，即使你有突出表现，可以加奖金，但基本工资很难跳级。

所以一个老员工，除非他升职，否则很难在公司内部获得大幅涨薪。

这时候有人问了，那为啥新人工资可以这么高？新人具备而老员工已经消磨的差不多的优点：干劲，新鲜，有活力。

同时如今的人才市场薪酬水平早已透明化，每个行业每个岗位在人才市场都有合理的明码标价，只要你还需要招揽人才，就必须遵循市场原则，低于合理的市场水平，人家凭啥来？

更魔幻的现象是，不少老员工跳槽出去一段时间，反而能拿着更高的薪水回到老东家。

归根结底，产生倒挂，是公司的管理制度没有跟上行业市场的发展，如果一个公司没有意识到问题的严重性，大量的人才流失终会导致更加不好的局面。

针对这种残酷的职场潜规则，寄予公司突然幡然醒悟是不现实的，自怨自艾也不能改变事态。

咱们能做的，一方面是认清现状，掂量自己，磨炼自己，增加自身在人才市场的竞争筹码，等待下一个合理合适的机会，尽可能跳槽进入管理制度合理的好公司。另一方面尽量让自己的业绩与涨薪资格相匹配，技巧性地向老板提出涨薪。

只有你的才干，技术，经验，人脉，能力等达到一定的高度，你才能有更多的优势和话语权去进行择优选择，在被选择时也会有更多优势。

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