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1、首先需要判断,公司同事是否真的都在加班忙工作,如果是,作为新人的你完成了手里的工作,这时完全可以静下心来,好好沉淀一下工作上自己是不是还有哪些方面存在纰漏和欠缺,可以趁着同事们加班的时间段,好好打磨润色自己。同时,自己也不会成为那个下班早走的出头鸟,一举两得。 2、如果加班是一种企业文化,此时你需要做的不是走与不走的选择,而是需要好好想一想,你是否认可这种企业文化,你能否融入进这种企业文化,公司不可能因为你一个新人而改变公司企业文化,即便你“天赋异禀”,留给你的也只要有两个选择: YES,那就选择留下加班;NO,你就需要考虑新的平台了。 3、如果公司同事加班,既不是工作没忙完,也不是一种企业文化,只是同事之间的一种“内卷”,一种潜在的职场竞争。有一说一,这种“职场内卷”多数时候都是低效的,公司内部没有必须留下来加班的不成文规定,但大家都想着在日均工作时长上来碾压同事,让自己成为公司里最能“爆肝”的仔。那么在多数情况下,多出来的加班时间,大家并非在工作,而是都在摸鱼。 一定要记住,内卷的存在若不能提高工作效率,必将成为公司的暗在内疾。
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