一体化员工管理软件哪家比较好用？

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　　员工管理系统是指员工招聘、员工信息登记、员工考勤、薪酬体系和员工工资单、福利计划、培训和绩效管理等。但是，随着企业的不断发展，要求人事管理与企业的发展同步，这就要求企业用先进的员工管理系统来代替传统的人事管理，目的是减轻人事管理人员的工作量，提高企业人事管理的效率，使他们能够不断促进企业的发展。
　　随着移动互联网的不断发展，市场上出现了各种各样的员工管理系统，哪一种更好？以下是小编总结的如何选择好用的员工管理系统功能。
1 Z. i% {3 V0 }& ]6 V- O7 [5 c　　1.系统可扩展性好
　　随着企业的不断发展，员工的数量也会相应地增加或减少。但传统的人事管理大多是通过纸质文件进行登记，有时人员不会及时登记，会影响员工的考核分数。一个好的员工管理系统可以支持企业发展的不同需求。例如，可以根据员工的不同职位和晋升进行定制：
. W5 B* z: _  v4 Z- ^7 @部门管理：员工可以自定义部门，员工可以不受限制地添加、修改和删除部门，以满足自己的需求。
员工管理：支持财务人员随意增加、修改、删除员工，方便财务人员操作管理。
　　2.支持移动app操作
8 }% r4 |& S0 e5 B$ D+ O　　随着企业的发展，人员数量会不断增加，合同档案的有序管理也是一个关键环节。比如一个好的员工管理系统，可以实现移动在线文档管理，不仅可以避免文档丢失，还可以方便员工查找和查找。遇到录用、聘用、合同到期等重要事件的智能提醒时。无论是手机还是电脑都能收到提醒，确保信息不差。
0 A! g- v$ P, q  c. n　　3.支持系统发送工资条
* M) k! P: l5 I1 ?: ^: s　　每当有发工资的日子，也是人事最头疼的事情。因为在传统的工资条发放中，是由人员一张张发给员工，或者打印纸张让员工确认签字。除了繁重的工作量，不可能为他们保密。但是一个好的员工管理系统应该包括工资条，可以支持私人工资条一对一发送，安全高效，高度保密。
  [8 R/ F! y" e7 q: z" N/ @　　4.系统支持绩效数据评估
　　目前企业对员工的薪酬考核大多采用固定浮动(根据考核分数计算)，而一个好的员工管理系统可以通过系统后台对考核分数进行分类，比如可以分为：指标管理、指标分类、新增指标等。帮助企业快速高效地完成员工评分、评级任务、绩效评估、员工晋升等。系统会根据评分对象的最终得分和后台设置的评分标准统计人数，既提高了人员统计的效率，又节省了时间。
' O. k5 ]( E0 X! f5 P　　当然，除了以上几大功能之外，选择一个好的员工管理系统还要根据企业自身的发展需求。红海云，是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商。我们所开发的成熟产品体系红海eHR能全面满足大中型组织人力资源管理各类型应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。

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