[原创] 人才租赁，为公司减负，提高竞争力！！

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人才租赁，为公司减负，提高竞争力！！！！！！   

人才租赁是一种新型的用人方式，人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。

人才租赁的方式：
1. 完全租赁：由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务，包括人才招聘、选拔。
2. 转移租赁：由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签定劳动合同，执行租赁合约。
3. 减员租赁：企业对已经聘用的员工将其雇用关系转移到租赁公司。
4. 短期租赁：用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。

人才租赁的服务内容：
1. 提供国家人事政策、法规的咨询服务；
2. 与租赁人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷；
3. 建立员工档案，统计、发放员工工资；
4. 代买社会保险，办理与保险相关的其他事务；
5. 协调公司与被租赁员工之间的关系，处理租赁其间出现的相关问题；
6. 定期对客户进行回访，了解租赁人员情况；
7. 合理调剂劳动力资源，提供就业机会。

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人事外包,适应市场和社会的发展!!!!
人事代理的好处
规避风险，减少纠纷

　参加人事外包前：公司通常会受到诸如此类问题的困扰，与员工的劳动纠纷，收到劳动仲裁部　　门的诉讼函；因劳动年审、社会保障局检查受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。参加人事外包后：迈德与各政府相关管理机关有着长期友好合作关系，各地服务处能及时掌控和解决当地的人事问题。

企业可以专注于核心业务

降低营运成本
　各类型的企业都会面临因设置人事专员的场地费、人工费、设备费；因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用；因发放工资而产生的税金等，这不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。

提高一线员工的满意度
　 一线员工，特别是促销人员，担负着销售环节中最终面向消费者的重要职责，该类人员的素质及表现也直接影响着企业销售业绩水平。但管理大批的促销人员会面临诸如成本费用高、人员分布区域广、管理人员有限等等的困境，故现时企业多数会采取聘请临时员工或将人员管理完全外包给各地经销商的做法，但随之而来的却是频繁的规范用工检查和劳动纠纷，以及支付给经销商的费用不能用得其所等。实行人事外包后，迈德将与员工签订劳动合同，购买社会保险，而员工的工作管理则由企业全权控制，不但增强了个人的归属感和提高了员工的工作效率，同时也使企业对员工的组织与管理更直接、有效。

节省人事专员的时间，提高工作效率

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现在广州市政策上规定合符入户的条件是：
1、大专有中级职称，年龄在35周岁以下。
2、本科有学士学位，年龄在35周岁以下。
3、应届毕业生的接收，本科有学士学位的应届生。

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大家好，我是在人才服务公司做人事代理的工作，有关这方面的问题欢迎大家交流咨询！