[原创] 招聘不到合格的人才，压力很大，怎么办？？？？

xlan

真的有效果吗？

盈盈紫鸢

我也在韩国企业做过，首先要肯定韩国公司的是，从法人长到部门长到普通员工都很敬业，都很谨慎，做事情注重计划性和可行性，这些与韩国人的性格有关系。很多中国人都认为，韩国人很抠门，对员工很苛刻，这些都是不同角度看待的结果。我们必须承认任何成长中的公司都是有其成功的地方的。 贵公司的情况，我认为可以从几个方面着手解决： 1、拓宽招聘途径： 不是有4家合作的招聘网站吗？可以采用搜索功能，主动出击，筛选认为适合的人员，通过礼貌性的电话询问，介绍公司及相关职位，吸引公司需要的人才；通过公司内部沟通方式，鼓励员工推荐（不过韩资企业这点很难实施，除非老板喜欢这种方式，同时员工的满意度较高，否则会产生负面效果。）；校园招聘；猎头服务。 2、进行员工离职访谈，找出高离职率的原因，然后对症下药，从公司内部减少不合理的人才流动。 3、增加企业文化宣传。韩国企业一般有很好的企业很好，但是在宣传中往往变了味道，只剩下苛刻和不尽人情了。这就需要HR部门多组织一下公司内部的活动，在活动中重新激发员工的向心力。 4、培养员工的责任感。与部门领导沟通，赋予员工更大的责任感，给他们更多的信任，让员工承担责任的同时得到相应的权利。因为很多韩国公司的中层都是韩国人，由于韩国人的性格决定他们很难授权，同时公司内部的沟通经常不畅。 以上几点不一定适合贵公司，希望有一些启发。如果有偏颇，还希望各位同仁指正。

hongyixl

可以尝试着和一些人力资源公司合作招聘阿

雨潺潺

你是在那个城市的阿？ 如果是深圳的，可以找找西部人力资源市场阿，他们好像有专门的招中高级管理人员的“金领世界”啊，或者能够解决你的难题啊[em01]

|桔梗|

招实习生么?你们公司需要实习生么

上海猎手

kinggao2005@163.coM我是一名猎手 有需要就发邮件给我吧

光脚丫

是否我们已经把招聘信息传递到潜在求职者人群中去呢？ 是否准确描述了任职资格？ 检查过自己以后，再查查公司。 是否薪资较低？是否管理有问题？外在形象如何？ 如果没有问题，是不是我们招聘的本身就是稀缺人才？ 象你这样所描述的那样的人员，应该不是很难找，如果对经验要求不高，可以考虑校园招聘。

tsni

我给你个猎头样本库，看一下，就会感觉很有必要。 请向tsni2006@yahoo.com.cn 索取，谢谢！