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尽管公司的管理越来越人性化，但是面对利益、矛盾的冲突，HR要做到妥善解决，消弭纠纷，也常常左右为难。在现代社会，面对激烈的职场竞争，不少白领妈妈往往主动放弃休法定最少90天的产假，在孩子出生后不到一个月就重返职场拼搏。这不休产假的背后，白领妈妈有说不出的痛，公司也有无限的尴尬。同时，也隐含了不少法律问题。 现象：假 ( C$ P6 y9 A" O 5 I8 P; y8 L# c1 |" `" O2 H5 [过半白领妈妈未休全产：据复旦大学社会性别与发展研究中心最新一份关于“外企女员工的福利和生活状况调查”显示，58．6％的白领妈妈们因为各种原因未能完全休产假或放弃产假权利。在此仅举两例。 - r: G7 s5 B9 c% O# _2 N“牺牲”孩子保“饭碗” 之一：张铭娜今年27岁，是北京市某外资化妆品公司市场推广部的负责人，半年前有了身孕。张铭娜非常兴奋。但是高兴过后，一向被丈夫戏称为“工作狂”的张铭娜却心事重重，考虑到要参与社会竞争，又要承受工作、学习的巨大压力，经过艰难的抉择，张铭娜选择巩固事业，在孕期3个月零15天左右时做了流产。公司安排张铭娜在家进补休养，她担心休息得太久业务生疏跟不上公司的工作节奏，因此，在三周后就回公司投入工作。结果，知道公司是以病假待遇处理她的流产，咨询了有关人事专家，张铭娜心理不能平衡了，“我为公司也是做了牺牲，怎么就不能给我应有的待遇呢？”公司则认为，张女士自己选择不生育，则不能享受产假待遇。 在北京一家电脑科技公司担任广告部主管的sally今年9月喜得麟儿，本来根据《劳动法》规定，晚婚晚育的sally享有产假120天，还有每天一小时的哺乳假，但是sally休产假不到1个月就把孩子托付给父母照顾，迅速返回岗位上班，上班后还每天加班到晚上八九点钟才下班。原来，在sally生下孩子后不久，公司同事到sally家探望，闲聊中sally得知公司有计划在3个月内进行人事重组，一部分人员有可能被调岗或辞退。sally深知，自己那广告部主管的位置相当“抢手”，如果自己休完120天产假才上班，很可能会失掉这个既高薪又具挑战性的岗位。思量再三，sally决定在儿子和事业之间“牺牲”儿子保“饭碗”。sally说：“虽然儿子现在对我有点认生，不过等我事业基础牢固了，一年后再把儿子接回家弥补亲情也不迟吧。”

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评析： T% }) V q& ]9 v2 z- r* |尽管员工出于种种心态，在客观上放弃了自己的部分利益，对公司而言，对此种行为是赞许呢，还是放任？ 我们看第一个案例：张女士将工作做为人生的重心，对于公司，这样的员工是理想的。张女士选择暂时不生育，是其本人的权利，按照北京劳动法律政策规定： 非本市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由用人单位支付；非本市户口职工生育医疗费用由用人单位支付，支付标准按照劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知 》规定执行。其产假待遇按照国家有关规定执行，产假工资按照《北京市工资支付规定》（市政府第142号令）有关产假工资支付的规定执行。张女士怀孕3个多月流产，依法应休30天产假，张女士选择休息三周，在三周休息期内，张女士应享受产假待遇。手术费用也应该由社保或者公司承担。

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再看第二例，sally主动放弃产假，一个月后上班。虽然按照规定，产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天； 12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 女职工难产、多胞胎生育各增加产假15天、晚育增加产假30天，生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。Sally完全可以按照上述规定休假，放弃产假，也是Sally的自主权利。虽然传出公司人事重组，一部分人员有可能被调岗或辞退，但是并不影响Sally享受产假以及哺乳期的权利。未休的产假能否的到补偿呢？因Sally自主放弃权利，双方又未能就此协商一致，能够补偿在于公司基于企业文化、管理方式产生的规章制度的内容。但是晚育奖励假有明确规定：北京生育条例第20条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假，按照女方一个月工资标准给予奖励。《北京市企业职工生育保险规定》男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。按照上述规定，奖励假可以不休，公司应给予奖励。所以sally可以要求把晚育假折合成一个月工资标准的物质奖励。