[转载] 外企与民企的人力资源优劣较

liuyan0902

我在民企呆过，都是家族的管理模式，人力资源的工作根本无法开展，那段时间做的很是郁闷

清茶81

对于人力资源管理的认识造成工作方向的严重不同，也确实，民企毕竟才发展这么短时间，做到欧美那样的管理水平有点不现实，但领导者观念不跟上节拍，只是说差距，不愿意改变，那无异于裹足不前。做好人力资源，公正、诚信、人性很重要，老板的利益，员工的利益都要平衡，老板如果站在优势方，出发点要hr压榨、愚弄员工或弱势群体，那就做不好工作。我想，如果都能利益均沾，双赢，那会对人力资源工作开展有很大帮助。