[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?

无欲而为

感谢大家，尤其感谢蓝影[em23][em24]

zengyuanbo

我是一个没有考

kanyunfei

人事部的我没考呜呜

rebecca0105

有道理!我就是考的劳动部的，感觉没有什么用处。等自己水平到了一定层面，再去考人事部的！[em02]大家一起加油啦~[em48]

唱歌的风铃

上周把劳动部的助理人力资源师报了,领了几本教材,可是翻他们书的时候偶尔看到上面政策是人力资源专业毕业的通过培训机构鉴定可以不参加培训,打电话过去他们说必须培训不管你是不是人力资源专业的.最郁闷的是他们的培训只有四个周末,加起来也就4天时间,培训费是700元,天知道4天的培训能学到什么东西![em16]

xuansong2005

[quote]以下是引用蓝影!在2006-3-15 20:27:17的发言 我来说得详细一些吧。 人事部人力资源管理师，简单来讲，就是经济系列中的中级职称。大家听说过技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师吧，这是工程系列的初中高三个级别的职称；同理，经济系列职称也分初中高级，不过经济系列又分出十几个分系，而人力资源是经济系列中的一部分，有助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师三个级别，其中前两个级别必须通过全国统一考试，再加上相应级别的职称英语和职称计算机证书，最后由所在单位申报审批取得职称资格。这里说的职称资格，就是我们经常说的专业技术职务任职资格。具体情况大家可以参看北京市人事考试网相关信息。 劳动社会保障部的人力资源管理师，指的是职业资格。通常我们说的注册会计师、建造师、注册安全工程师等等，也都是职业资格。劳动社会保障部每隔一段时间会公布一些新的职业，并就其相关特点制定任职条件。像会计这个职业是必须考取劳动社会保障部的证书后才能上岗工作的。不过大家放心，很多职业不是必须有劳动保障部的证书就能上岗的。回过来看人力资源管理师，他是劳动社会保障部于2002年组织证书考试的，并将之作为HR从业者的上岗证书（但不是必须有这个证才能上岗）。它分为四个级别，人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师，每一个级别的考试资格是不一样的，如人力资源管理师，就本科论，要求有六年工作级验或取得助师证后三年工作经验，2006年起加考论文答辩。（与人事部人力资源管理师相比，本科只须有四年工作经验即可报名参考） 综合而言，人事部的证书是为了评职称，劳动部的证书是为了求职上岗，两个证书之间没有任何关系，而且不能相互通用（即人事部不承认劳动部的证，劳动部也不承认人事部的证，但两个证书都是全国通用的）。之所以会造成这么多麻烦，就是因为考试过程有着经济利益，国家两个部门誰也不想退出罢了。 我想告诉大家一个事实：人事部考试资格是不能做假的，对工作年限要求的很严格（即便在小县诚做假，也只是很小的举动）；劳动部考试资格是经常能够做假的，特别是有些培训班，有意改动报名条件以招收更多学员，考试报名中对工作年限的要求形同虚设，但学历要求是必须具备的（既没工作经验，也没学历，还考什么）。从两个部门的证书认可度来看，多数企业公司还是比较认可人事部的证书，这是因为劳动部这个本推行时间较短，考试所关不严造成的。 最后，给…… **************[/quote] 非常感谢蓝影的热心! 我代表此版块谢谢你!

shunll

考一个就够了，如果是在企业做事，劳动部的有用，如果在政府单位，人事部的好些。

枫叶11

谢谢蓝影！！！ 请你喝咖啡！！[em27][em27]