1 234 5 6 7 8 / 8 页下一页

楼主: xuansong2005

[原创] 探讨一个薪酬结构！

[复制链接]

xuansong2005

611 主题	12 听众	2万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2006-2-15
最后登录: 2016-3-24
积分: 23153
精华: 1
主题: 611
帖子: 3368

21楼

发表于 2006-3-22 10:09:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 探讨一个薪酬结构！

工作分析是可以做但是对于一个生产性企业来说，工人就一千多，展开起来很困难，再说，如果企业的执行力缺乏，这根本就是纸上谈兵·！

使用道具举报

天涯求索

0 主题	4 听众	465 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-11-17
最后登录: 2010-11-9
积分: 465
精华: 0
主题: 0
帖子: 124

22楼

发表于 2006-3-22 10:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 探讨一个薪酬结构！

v\[em09]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

天涯求索

0 主题	4 听众	465 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-11-17
最后登录: 2010-11-9
积分: 465
精华: 0
主题: 0
帖子: 124

23楼

发表于 2006-3-22 11:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 探讨一个薪酬结构！

[em33]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

xuansong2005

611 主题	12 听众	2万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2006-2-15
最后登录: 2016-3-24
积分: 23153
精华: 1
主题: 611
帖子: 3368

24楼

发表于 2006-3-23 08:18:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 探讨一个薪酬结构！

明确一点：这个企业是在内地！

使用道具举报

abcencore

0 主题	4 听众	51 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-3-21
最后登录: 2006-3-31
积分: 51
精华: 0
主题: 0
帖子: 27

25楼

发表于 2006-3-23 22:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 探讨一个薪酬结构！

首先，要搞清动的缘由。再说

使用道具举报

岸上的鱼

6 主题	4 听众	157 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2003-8-15
最后登录: 2013-8-19
积分: 157
精华: 0
主题: 6
帖子: 62

26楼

发表于 2006-3-24 09:24:00 |只看该作者

回复

首先看企业类型，估计是一个制造的。个人建议：一线人员如果是从事生产的，可以用定额工资结合技能评定的方法，计件制；销售人员可以采取底薪加提成或者其它薪酬方式，看企业发展阶段决定；其它非定额人员实行职位评定，与绩效挂钩；特殊人员另行制定。如果是涨工资，看公司需要了，可以通过薪点值控制或者定额标准控制实现。其实每个企业都有自己的传统，都有适合自己的方式，关键是找到适合自己的。就如技术人员，很多企业（包括我们自己）都在走内部技术职称的道路，但实施起来挑战很大，刚转型就不必做这么复杂了，适合就好，个人想法。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报