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标题: [原创] 人力资源规划 [打印本页]
作者: landrc    时间: 2006-3-13 20:29
标题: [原创] 人力资源规划
最近公司因为一个高层的离开，同时他又成立新公司，杨言要到单位挖人，想想这样的事情在很多企业出现过，他确确实实的在我们公司发生了，人力资源遇到这样的事情是一件很是头痛的事情，我们老总更是如临在敌一样，从他到部门经理密切关注员工的动向，谈话、吃饭，希望通过情感交流将人留住，而我做为人力资源也想了法子- 了解对手的产品市场，公司产品的市场前景再次阐述，了解公司关分健员工的态度，分析真有可能离开的人员找到对策，对上年度员工意见比较多的问题进行考虑规划，老板没有对我的建议进行回复，使我很郁闷，同样我们老板做事情喜欢CASE BY CASE，有时找不到他的规律，全作半年多来我觉得很多他说重视管理、重视人力资源只是口头的，我好象走不进他的思维，我想这以后怎么办，有时真想不管，随他去好了，他怎么说怎么做，人力资源一时半会看不到成绩、看不到他真对公司起了多少作用。。。。，大家说说在这样的公司如何做人力资源规划
作者: tingyujian    时间: 2006-3-14 09:49
标题: RE:[原创] 人力资源规划
寻求电气制控工程师 2 c9 H3 b5 f" u/ L" q" B5 R; E9 W9 k7 j3 Z 我公司是全国最大的民用炉具制造生产企业，工作所在地在：北京。现急招1—2名兼职电气制控工程师。4 u# ?* f" U& B G$ s# R $ N2 u9 T4 Q5 D工作职责： ! u; e2 n/ J4 D( S5 ?$ r; X3 F4 A1、设计开发各种数字控制系统。/ z, D" w1 f8 i# `. m( V7 j" u 2、负责控制系统及相关强、弱电控制电路的设计。4 m3 W# ^* m) l& |+ j1 N: H1 X }0 l0 b. m 3、对公司机械设备和各类电气元件问题,数控系统的诊断及维修。8 c4 R+ {& l$ g, q+ ^9 i; o % |/ U! p5 X: M" S 任职要求：, |, Y8 c+ E1 F, D) u- S# q 1、本科以上学历35-45岁,电气或机电类专业，有2年以上. _- z1 z. i! \, q 电气设计经验。 ; ]% F7 B$ m% F* P. d2 G2、熟悉一种以上PLC或89C系列编程，并具备实际现场操 , y# B1 S# K4 H2 R6 J! O 作经验。1 K/ U, g9 f) W+ s, p 3、熟悉AUTO-CAD，PROTEL等绘图软件的应用。 $ E" e& f2 I4 ~2 p! A7 N2 e4、有较强的动手操作能力并能够独立完成设计或开发电 % U0 E. k6 ~1 _$ { 机控制系统。 . B4 E- i2 m& m, Q/ _5、要求有一定的数控知识及具备数控编程能力。 2 D3 ~0 h# f8 {# S F. I5 f: e8 s$ j" ^! S1 `" K3 t( S 请有意者将简历投至：hr@laowan.com : j3 e* c5 V3 T8 ]我们的联系电话是：010—89701743 ! u& F0 R$ s) @) H联系人：张先生



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