[原创] 2年的劳动合同试用期能延长到6个月吗?

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1、在试用期双方都可以随时终止劳动关系。 2、是否能延长，要看所在地方的法律法规，《劳动法》规定使用期最长不超过六个月，但地方一般会有劳动合同的要求，如上海是合同期一年至三年，使用期不超过三个月。 3、由于延长试用期属于劳动合同变更，根据劳动法的要求，需双方平等协商，因此，可以和员工协商，如果他同意则可以延长试用期。

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— 3 P! H; X6 F+ O$ z8 Y5 {( c4 y5 L& O1 L新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 4 E2 [9 @; K1 ?4 n) ?. b" v' _ 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 e2 X3 @+ k' G6 \$ r9 @# M8 J主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 ) W# B3 c4 a$ V( G( B/ J+ X' M课程收益—— / C9 a$ N" h! F7 `6 B- p4 p 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 / ^) `: _6 r }1 Q! S0 N" e 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 , ?9 Z! ^2 P4 l 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 9 X& c `2 B- G% Y 依法进行聘用合同设计 课程大纲—— 6 u* a) X, ]; ?9 s2 }" Q第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据 4 K5 B/ l+ s: M" j$ T! c c- g# O 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 ! R. V! g, a# L; Q第二单元: D2天 08:30—11:30 ; V" j1 y! w0 a' `. `! M2 w+ r 大裁员执行——风险与防范 9 p9 M& i. M9 ?+ J' q$ r 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 8 S) }$ X1 o% j6 p9 Q( B 协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 4 d7 a' Y) s4 a6 J! t- w第三单元: D2天 13:30—15:30 5 G* k/ V d# K/ q( x- G 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 8 e2 o- N, [" Z/ w* z 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 5 w& ~" M' {- O9 Q$ `/ z q培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 0 e4 Q0 K" }" `) y3 Y R8 x- s报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

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试用期定的是多长时间啊，如果不长与六个月是可以的。 0 w W) i1 R9 B* a4 q但必须与员工协商，属于劳动合同的变更。不能企业单方面决定，更不能仅仅根据企业内部规定做出上述决定，没有法理依据。