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标题: [原创] 绩效考核和岗位说明书 [打印本页]

作者: byq8315 时间: 2006-3-14 12:37
标题: [原创] 绩效考核和岗位说明书
最近公司要结合每一位员工制作一份岗位说明书。由于HR经理把本人的岗位说明书已做好，让其余人员参照该模板来做。发现一个问题，在岗位说明书里，加了一栏，多一项“关键绩效指标”。讨论一下，这个关键绩效指标加在岗位说明书里合适吗。

作者: 智剑 时间: 2006-3-14 13:00
标题: RE:[原创] 绩效考核和岗位说明书
一份好的岗位说明书是应该包括绩效考核指标的，所以这种是合适的。

作者: byq8315 时间: 2006-3-14 13:13
标题: RE:[原创] 绩效考核和岗位说明书
请问版主：一个保安人员的关键绩效指标应该从哪些方面去体现，而且还不能太多

作者: 鄂西山人之咸丰007 时间: 2006-3-20 08:54
标题: RE:RE:[原创] 绩效考核和岗位说明书
请问有没有好的范本可以参考

作者: chinayxs 时间: 2006-3-20 16:15
标题: RE:[原创] 绩效考核和岗位说明书
偶也想知道啊

作者: 天涯求索 时间: 2006-3-22 11:16
标题: RE:[原创] 绩效考核和岗位说明书
完全合适！目的很简单！就是为了让你对自己的绩效考核指标有充分的认识和了解！

作者: abcencore 时间: 2006-3-23 00:19
标题: RE:[原创] 绩效考核和岗位说明书
关键是要看绩效指标是否合理和具有激励效果

作者: Young_Tom 时间: 2006-3-28 09:10
标题: RE:[原创] 绩效考核和岗位说明书
应该包括绩效考核指标的......

作者: dhj234 时间: 2006-3-30 10:02
标题: RE:[原创] 绩效考核和岗位说明书
岗位说明书要包含关键绩效指标的，因为里面有了主要工作职责，与其对应的就是关键绩效指标，这样的好处就是可以比较方便以后的考核了！还有，保安人员不能考核可以从次数方面反映，巡查、看管某些关键处的次数等等，当然，不能仅仅以此来考虑，保安人员更主要的是行为方式考核！

作者: Howery 时间: 2006-3-30 12:13
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作者: chinayxs 时间: 2006-3-30 16:27
标题: RE:[原创] 绩效考核和岗位说明书
我认为要视情况

作者: 我喜欢HRM 时间: 2006-4-2 20:09
标题: RE:[原创] 绩效考核和岗位说明书
请问有没有一个范本给大家参考参考啊~~~

作者: byq8315 时间: 2006-4-7 14:05
标题: RE:[原创] 绩效考核和岗位说明书
谢谢各位的建议都很好

作者: Dennis_Erven 时间: 2006-4-7 14:19
标题: RE:[原创] 绩效考核和岗位说明书
个人认为可以加，可以不加。理由如下：绩效考核指标可以付诸于绩效考评卡，或KPI（BSC）协议里去的。当然，如果加在职位说明书里，也可以，直接让受考评人明确权、责、利也是8错的。

作者: 金谷叶 时间: 2006-5-15 17:25
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 舞月光 时间: 2006-5-20 16:15
标题: RE:[原创] 绩效考核和岗位说明书
加就加吧，这不是个问题。

作者: yuzhongsanbu 时间: 2006-5-22 19:03
标题: RE:[原创] 绩效考核和岗位说明书
谁有岗位说明书的范本，给我参考一下，谢谢啦

作者: 天人如一 时间: 2006-5-24 18:12
标题: RE:[原创] 绩效考核和岗位说明书
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