[请教] 请教关于离职后赔偿金和生育保险的问题

粉色羽绒服

我跟公司的合同是截至到05年12月31日的，今年的合同到现在一直没有正式签，上个月签了一个跟外服的合同，只是我们单方签字，但是外服那边也还没有确认的。 D- z5 {' j- c6 V 现在公司合并到另外一个分公司了，目前自己的下落还没数，但是如果公司方面要遣散我们，不跟我们签合同的话，我们是不是只能拿到合同到期不续签的赔偿金，即一年总工资/12×工作年限，我是04年1月7日到这个公司的，到现在工作2年3个月，工作年限基数乘以2还是3呢？ 4 b9 r" Q+ F, `0 J( p1 E% Q 另外，我如果离职以后怀孕生小孩的话，能享受到生育保险吗？在公司期间，公司一直缴纳各种保险的，我离职以后就是失业职工了，那个时候怀孕生小孩，要享受生育报销的话，是不是离职后得自己缴纳保险呢？离职以后生育报销应该怎么缴纳呢？ V- k% ]: `: n0 e 对了，我是南京的。[EDIT]用户“粉色羽绒服”于2006-3-15 13:59:14编辑过此帖。[/EDIT]

宇一子衿

我也不知道，关注中，希望有人能回答。

mniwcl

1、你应该能拿到实际工作到期日的赔偿，因为，合同到期没有续签，但继续工作视同自动延续。 2、公司尽管合并，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，变更后的单位应承担原单位的责任和义务，新单位需履行原单位的义务因此，可以与新单位协商变更劳动合同。 3、如果，新单位以劳动法二十六的理由，解除劳动合同应给予补偿。 + q0 c4 p, G' Y/ j9 q5 {以上是我个人看法，期待有同仁予以确认。

豆子铃铛

生育保险个人是不需缴纳的，至于你离职后生小孩可不可以享受生育报销，可以咨询一下当地社保。 你的赔偿金工作年限基数应该是2

XZT28

1、如果是终止合同的，应补偿三年，不满一年按一年计算； 2、离职后，如果无单位的应按个体劳动者身份参加养老、大病保险。呆你生育时，能报销住院部分费用，但与单位的生育保险费用有所不同。具体细则应咨询当地的医疗保险局。 3、如果离职后，未即时就业或没参加保险的，则生育费用只能处理了。[em17]