[原创] 关注未来的中国管理人

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——由“中美两国高中生真诚‘对话’想到的管理问题 u: I- b' ], Y6 Z! P2 v 陈荣平 文 ) t$ {$ E& f0 M6 L/ ? 1 s+ x$ ?9 i6 t/ g如果我们把管理看作一项活动或者组织的一项职能，那么，许多领域、许多事务、许多对象都是需要管理的，也是可以管理的。不仅仅是组织内部的各项活动需要卓有成效的管理，组织的外部环境也需要进行有效的管理；组织今天的环境需要卓有成效的管理，组织未来的环境同样需要进行卓有成效的管理；不仅仅要对管理的对象进行卓有成效的管理，而且还要对管理人本身进行卓有成效的管理。这里，我想跟各位朋友分享的一个话题是，如何对我们中国未来的管理人进行卓有成效管理的问题。 这个话题来自最近看到的一篇评论。《看世界》2006年1月号刊出的“中美两国高中生真诚‘对话’”的事件评论。在对话中，主持人为了考察中美两国高中生的价值取向问题，给他们列举了智慧、权力、真理、金钱和美的选项。结果，美国学生“几乎一致地选择了真理和智慧，而我们选择了财富和权力”。联想到几天以来，我们在网上 “关于中国管理问题的讨论”，我不禁想说：目前中国管理问题的悲哀，已经不是目前的悲哀，更大的悲哀还在后头，在于我们今天的中学生、我们明天的中国管理者。 习惯于辩证法思维的朋友可能会说，“财富和权力”与“真理和智慧”没有什么矛盾呀？有什么必要选择？有什么必要对这种选择结果大发议论？我说，非也！区别太大了。我这里不准备沿用诗人、艺术家、励志演讲家的口号：什么知识就是力量（英文：power，与中文的“权力”对应的，因为大家都熟悉就照本吧，以免把话题扯远了）、知识就是财富等等，好像现在都已经听腻了。我只想谈谈，作为未来的管理人，这些学生、这样的价值观有些什么问题。不是说，教育和人力资源是回报率最高的投资吗？那么，我们有必要对未来的投资进行卓有成效的管理哟。 首先，我想跟大家谈谈我的一段真实故事——这也是憋了好久没有机会讲的故事。若干年前，我曾经对口帮助过的一位边远山区“穷学生”。那年，他在读初一，我按照自己所能承受的标准每月给他300元钱，希望他好好读书。没想到过了两年准备升高中的时候，他突然告诉我，不打算再继续读书了，要我给他找工作。他还振振有辞地说：你要是有心帮助我就‘授之以渔’，不要再给我小鱼吃了！听到他的话，我发自内心地寒冷。倒不是因为自己的帮助得不到应有的感激，而是为他这种“渔鱼”混淆感到失望。联系到我们参与“对话”的高中生——中国未来的管理人，我也不想讲太多的道德境界的话语了。既然大家都那么功利的话，我就顺着功利的逻辑说吧。就算是功利，就算是作为管理人要谋求利益最大化，“真理和智慧”同样是需要优先的。 现实社会中，这两者是两种不同的价值取向。“财富和权力”与“真理和智慧”分别代表了两种职业态度、两种社会道德认同感和两种截然不同的人生价值取向。现在讲人生价值已经显得很迂腐了，所以，我还是要避开这个话题。从管理人的角度，或者说从中国未来的管理者角度，对“财富和权力”的痴迷意味着什么？可能有朋友马上会质问了：拿破仑都说，不想当将军的士兵不是好士兵，你为什么对未来管理人追求“财富和权力”如此耿耿于怀？这就是问题的要害之处了！是的，作为一位管理人，我也鼓励员工要有梦想、有追求，要想方设法成就自己的梦想。问题在于：财富和权力是手段还是目标？当“财富和权力”与“真理和智慧”需要进行优先排序的时候，我们的优先次序应该如何确立？依我个人的性格，如果要我排序的话，毫无疑问，“真理和智慧”肯定是优先的。为什么？道理其实很简单，我掌握了有高超的智慧，个人的品德和追求又是符合真理原则的，那么，财富只是自然的结果而已，用得着当作优先目标去追求吗？ 4 `# I7 `4 G( J, }% A( s7 j! |( N中国高中生的这种价值取向，折射了我们民族历史悠久的“官本位”观念、对未来社会发展变化的极度麻木以及一些人不劳而获的自私丑陋。中国的“官本位”观念，其历史之悠久、其形式之璀璨堪舆中华文明的任何一项相媲美。这个不用多说都很清楚了。对未来社会发展变化的麻木，我就不得不说！诚如前面提到的那位“穷学生，”尽管有些话稍显得不懂事，但是看在他年纪尚小，加上家庭实在困难，而我这样的帮助也确实是杯水车薪，我最后还是打算再帮助他，准备先花些钱让他读两年职业中学再找工作。但是，他明确表态不希望像我这样“靠辛苦读书来谋生，”要我帮助他当公务员。撇开他要求的现实性不说，难道公务员就是唯一出路？或者说是最好的出路？在现代工商业社会里头，各种各样机会多如牛毛，只要你有知识基础、用心把事情做好，比公务员好的职业多得数不胜数。怎么就一定要当公务员呢？无论我怎样开导，最后还是没能帮助他。我甚至开始怀疑，我教给管理者们的沟通艺术是不是出毛病了。我甚至还在怀疑，是否要放弃管理人的职业。真是好伤心！ 我不是说，想当公务员的人都是不劳而获和自私丑陋，但是，对“财富和权力”的极端痴迷肯定或多或少地存有见不得人的丑陋一面。同样道理，我们也不能说，不优先选择“真理和智慧”就该诅咒。但是，作为一个管理人，我坚信如果来应聘的员工在的价值取向是偏重于“财富和权力”，而疏离了“真理和智慧”，那么，我是不会看好这样的员工的。原因很简单，他可能就是未来的吃里扒外者、好逸恶劳者、钻营投机者……这样的人能够成为卓有成效的管理者吗？ 最后，用我已故的父亲在我大学毕业选择职业时候的一句话与大家共勉，与我们未来的中国管理人分享。他老人家是这样说的：中国不缺当官者，缺知识创造者。 7 X8 _! P6 Q* v) k- M( J5 Z3 u. x本人新浪博客有更多相关话题，欢迎前来分享、讨论，互相学习、共同进步。地址：http://blog.sina.com.cn/u/1219285377

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冰冻三尺非一日之寒啊！[em29][em29][em29][em29]

李利琳

美国人，饱汉不知饿汉饥呀。