[原创] 员工自己买社会保险到公司报销合法吗?

dawapaomo

我们要在江苏省个地市发展业务,每个地区就1-2人. 如果我让他们自己在当地缴纳保险,那回公司保险,合法吗?

宇一子衿

只要员工和企业存在事实劳动关系，企业就必须给员工购买社会保险，其他形式目前都不合法。虽然从金额上说可能和正常交纳是一样的。

宇一子衿

企业可以选择当地的劳务公司，采用劳务派遣的形式，可以避免企业各种手续的麻烦。

zhanlong321

[quote]以下是引用宇一子衿在2006-3-17 16:01:20的发言 只要员工和企业存在事实劳动关系，企业就必须给员工购买社会保险，其他形式目前都不合法。虽然从金额上说可能和正常交纳是一样的。 **************[/quote]

mniwcl

劳动法规定企业应依法未员工办理各项社会保险，其它形式显然不合法。 0 _4 [; X0 X F4 p, n不过这种情况，可以考虑第三方聘用，就是企业与当地的第三方机构办理社会保险托管。

bjxugefei

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 5 |8 Y$ A) l! w; d2 k& W4 r 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 L" S7 M) J6 ^# i' B) M1 @4月1日—2日 5 Y* J: X I* a8 ]主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 9 K' K; l" A, u/ t. ~ 课程收益—— # k! [# e6 H) E% ] 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 / P' x9 U" R9 v5 G. M& k* d 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 : I& h/ \# `+ W+ O$ [* y 依法进行聘用合同设计 # h/ c/ L0 f* o$ n课程大纲—— , P) n" c9 Q ^第一单元： D1天 13:30—17:30 & ~* i( w& o& B* f! U6 l1 J3 x 公司劳动争议争议败诉原因探析 + M# m5 z4 T7 X6 m 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 , T. l% }8 x, ^1 I8 B0 L I; h( Z 违纪员工解除劳动合同操作实务 8 h5 |6 e! @* P/ P ^9 @% O- X 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范 ! v) C& W# X4 v& M! R. V# K 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧 , W# L! k6 |' |* m- W. A 签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 1 l5 b8 J0 F- x( t$ H" T2 Z1 z' P7 p0 w* l第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 : u; @: x" t f8 J+ t 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) : E. n/ B8 z) N) `报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

小彩虹

不知道。

邻居小明

同意宇一子衿（秀才）的方法。但就是这个方法费用高了些，主要是中间费。 还有，如果按照搂主所说，让其当地缴纳，那种缴纳如果是个人办理是没有工伤的[EDIT]用户“邻居小明”于2006-5-26 15:51:56编辑过此帖。[/EDIT]

彭志

严格上说，这种做法肯定是不合法的，因为这是企业的义务。而员工自己去买社会保险多数是存在其他一些不当的目的。所以在法律上，这种做法本来是有问题的。

豆子铃铛

选择劳务公司的方式是可行的，另外也可以在公司所在地交，以前没有异地医保有点麻烦，但是现在有的城市可以异地医保了，其实也很方便。