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[B]我们明确知道人力资源管理的核心是六大模块:1、招聘管理;2、培训管理;3、绩效管理;4、薪酬管理;5、员工关系与核心竞争力管理;6、人力资源战略管理。每个人的职业生涯都是有限的,如果要在职业生涯中做过并精通1、2、3、4项并而且精通5和6项是非常困难的,而且还要熟悉劳动法律法规和其他知识。如果某员工有志于成为HR,他选择从事并精通于上述1、2、3、4项其中一项,然后熟悉其他五项和其他知识,并在日后的工作不断加强其他五项。[/B] |
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