划 一 块 东 北 地 区

hellowendy

我是辽宁沈阳的，见到你们可亲切了，现北漂至京，感想多呀！ QQ：623798006

INSURANCE

大报，支持你！[em17]

剑试天下

沈阳HR工作者联盟交流群:11342710 欢迎感兴趣者加入,共同探讨与交流.

剑试天下

大力支持!!![em17]

256

人力资源经理说“员工表现差，经过教育、调薪、调岗后依然没有任何改善，这样的员工就该辞退”， 员工这样说“凭什么辞退我，有什么依据？我在公司工作了很多年，没有功劳有苦劳”， 法庭上仲裁员这样宣读“企业证据不足，撤销辞退员工的决定，并补偿……”， 目前不少企业在对员工进行调职、调薪、调岗、辞退时存着管理制度、法律意识和自我保护意识的缺失，从而引来纠纷并最终败诉。那么，HR如何依法对员工进行调薪、调级与调岗呢？ 保密协议究竟有多大约束力？许多HR人士疑虑重重，不签显然不行，签了企业的商业机密就能得到保障了吗？关键职位的员工所拥有的职位技能和相关知识，既是他的个人资本又涉及企业商业机密，为什么要受到竞业限制的约束？孰是孰非？请观摩——— 时间：2007年1月30日 地点：沈阳 《年度调薪、调级、调岗、辞退技巧及保密协议、竞业限制协议撰写与约定技巧运用研讨会》 【课程内容】：  何为“不能胜任工作”？  如何设定“不能胜任工作”的标准  调级、调薪与调岗的法律依据  调级.调薪.调岗与辞退的处理程序与方法　  如何建立“三调”相应规章  如何在《劳动合同》中约定“三调”  调级、调薪、调岗、辞退中经常引起的劳动争议案例  保密协议的不同版本与操作实例  竞争性企业竞业限制适用的范畴  有效保护商业秘密的策略和难点  通过签定补充协议有效降低企业人力成本  签定保密协议与竞业限制应注意事项  避免竞业限制纠纷的有效措施  现场讨论、解答参会者的疑难问题 【主讲嘉宾】 范战江 先生 　中国劳动争议处理委员会副会长，中国知名劳动法律法规专家，曾任劳动与社会保障部劳动争议仲裁处处长、劳动部劳动关系与监察司劳动争议处理处处长。主要著作及研究报告：《劳动合同指导手册》、《劳动争议案例大全》、《劳动争议处理工作手册》、《劳动争议处理概念》、《劳动争议处理》、《劳动争议案例新编》、《劳动保障问题解答》、《关于我国劳动争议处理制度发展方向的研究报告》。 【详细安排】： 授课方式：现场讲解、典型案例分析研讨、答疑解惑与互动交流 培训时间：2007年1月30日（周二） 8:30-17:00 培训费用：480元/人/天（包括专家授课费、讲义资料费、商务午餐、茶点等） 报名热线：024-23927692 23913899 13840438665 联系人：白洁 [em10][em10]