[原创] 招聘工作有时候太郁闷！

游泳的红鱼儿

最近忙里忙外的招聘，很充实也很愉快，可是今天又被当头一棒，副总队我们经理说“你看看人家（另外一家公司）招的人，形象好，学历也不低，就要1000多块钱，你们怎么就招不到？！”这是经理向我转述的。那阵势好像就是你招聘人员的过错，客观的讲，公司的地理位置、公司的行业、公司的实力等很多因素都会影响招聘效果，我无法承认我比“人家”得招聘工作差，为什么总要把黑锅背在我身上？！气愤！ 各位同行是否遇到过类似情况，反正我是挺气不过的！

tonatoyang

[quote]以下是引用游泳的红鱼儿在2006-3-22 16:54:12的发言 最近忙里忙外的招聘，很充实也很愉快，可是今天又被当头一棒，副总队我们经理说“你看看人家（另外一家公司）招的人，形象好，学历也不低，就要1000多块钱，你们怎么就招不到？！”这是经理向我转述的。那阵势好像就是你招聘人员的过错，客观的讲，公司的地理位置、公司的行业、公司的实力等很多因素都会影响招聘效果，我无法承认我比“人家”得招聘工作差，为什么总要把黑锅背在我身上？！气愤！ 各位同行是否遇到过类似情况，反正我是挺气不过的！ **************[/quote] 两点： （1）你的经理其实也知道“[B][color=#A52A2A]公司的地理位置、公司的行业、公司的实力等很多因素都会影响招聘效果[/color][/B]”，尤其是公司在才市的“招聘形象”－－可以说，员工流动的口碑所影响。所以，不要把经理的话放在心里，但是 （2）为了把本职工作做好，剔除上述的客观因素，更重要的是你也要作个检讨，尤其是你的整个招聘过程是不是很好的计划，招聘的目标群体是不是定位准确；招聘信息是不是准确传递给job seeker。其实，怎么说呢，面对当前的求职大军，“合适”的人应该是可以招到的。总之，先检讨自己工作！祝你好运。

小彩虹

然

游泳的红鱼儿

谢谢tonatoyang，你的话对我很有启发。

YOKONA

原因不在我们这些底层人员,主要是那些招聘的推动人员的能力太差,根本不能提出一些有建设性的意见,或是能改善这些问题的能力,管他呢,做好自已份内的事就行了.

dunelyn

这个问题可能是目前很多企业都面临的问题,表面看起来大家都差不多,可为什么就是招不到人呢?应该从企业沉淀起来的一些东西去考虑.

聆伶

不会生气了，这种事情碰到得多了！！做HR的不容易啊！

聆伶

不会生气了，这种事情碰到得多了！！做HR的不容易啊！

cheney.M

我觉的你们公司的领导要是这样说，表示他根本不明确公司的定位和将来的发展。

北枫涵

这样的事遇到的太多了。