[原创] 招聘工作有时候太郁闷！

雅琦

我感觉你们公司的领导“智商”有些问题，另外站在他的角度讲是有一定的道理的，不过它的表述似乎是有些太直白了。

清茶81

遇到这样的领导抱怨，也只好默不作声了，又要马儿跑又要马儿不吃草的心态，实在太多了。继续努力工作！

碧海星愿

现在毕业的大学生有多少人的真正意图是“奉献”？ 我可以说不超过当年比例的27.65%（以3年为一个评价周期），物质生活的标榜使得年轻人的思想就是一种[em33]或物质消费的观念如果你能甘于偏远业余文化生活落后的地区工作长久，说明两点：一是无奈，二就是无能。 企业在招聘过程中的优势不仅仅是工资待遇，还有就是精神消费。 没有相同或类同的条件，对招聘作同一评价是有私偏颇的。 [em06]

szlanwei

第一：做人力资源的就是要在：正确的是时间里，为正确的职位选择正确的人选。 第二：为什么别人能招到好的人，而你不行，在招聘的过程中你是不是主动的与应聘者沟通，从主观上来说是不是你的问题，有没有自己检讨过。 第三：你招聘广告上的信息是不是准确、合理。

chinayxs

[em01]

老小

现在1000多块招的人只能招大学刚刚毕业不久经验不是很足的人，或者是学历低一点的，如果真的有能力，这么一点工资是招不到多少人的，除非有发展前景

小彩虹

[em11]

游泳的红鱼儿

谢谢各位XDJM,冷静下来以后，就会发现充分沟通是解决问题的根本，有沟通了的方面，有沟不通的方面，不过也不能太在意了，工作继续，办事能力的提高也会继续。祝福大家都能工作顺顺利利，心情快快乐乐！[em23]

tsni

我给你个猎头样本库，看一下，就会感觉很有必要。 请向tsni2006@yahoo.com.cn 索取，谢谢！

可爱的小老鼠

其实只是运气不好我认为，现在的人都很现实，哪里工资高去哪里，哪里有发展前途去哪里，哪里工作环境好去哪里等等。。。