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楼主: 挑灯看剑900

[原创] 市场化水平是薪酬竞争力的尺子——薪酬改善的实践分享

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活死人

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贡士

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11楼

发表于 2006-4-3 13:01:00 |只看该作者

我来解释一下

p25、p50时薪酬调查中对于市场薪酬数据的缩写，p25表示25分位，即如果市场上有100个人从低到高大排队，这个水平就是排在25位，有75个人比他高。p是percentage（好像这么拼啊）的缩写

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zhangwwwww

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书生

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12楼

发表于 2006-4-10 14:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 市场化水平是薪酬竞争力的尺子——薪酬改善的实践分

[em17]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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苍炎の狼

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举人

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13楼

发表于 2006-4-10 21:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 市场化水平是薪酬竞争力的尺子——薪酬改善的实践分

學習,感謝樓主的無私.本人不是做專職薪酬的,請教IPE和RCF是?[em06]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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寻觅8284

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秀才

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[LV.2]偶尔看看I

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14楼

发表于 2006-4-11 16:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 市场化水平是薪酬竞争力的尺子——薪酬改善的实践分

好贴,有学习价值.顶

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yoyomy

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秀才

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15楼

发表于 2006-4-11 18:07:00 |只看该作者

答复：IPE、RCF

[color=#A52A2A]ＩＰＥ（International Position Evaluation）是美世开发的职位评估系统,这套职位评估系统共有４个因素：影响、沟通、创新和知识，有１０个维度。 RCF（Raise Customized Factorplan）是理实开发的客户化定制评估系统，特点是为一个组织度身定制，考虑到企业独有特点的因素，并识别行业特有的因素，运用适当的衡量标准，并且各因素、级别及所占比重会与企业进行充分沟通。[/color]

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