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楼主: 宛如

[原创] 招聘过程随意性对应聘者的影响

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sky_earth

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11楼

发表于 2006-4-17 12:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘过程随意性对应聘者的影响

不是只是由HR说了算啊，也许是公司上层发生了变化

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reniy88

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12楼

发表于 2006-4-20 12:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘过程随意性对应聘者的影响

像这种没有严格的考核标准的单位最好别去，管理水平这么差，会是什么样的公司？完全看缘份的面试不靠谱，你能保证和别人也这么投缘吗？尤其是你的领导。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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刘言飞语

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13楼

发表于 2006-4-21 12:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘过程随意性对应聘者的影响

[em12][em12][em12][em12][em12][em12]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xxxmengyang

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14楼

发表于 2006-4-22 17:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘过程随意性对应聘者的影响

其实说的有道理，分析一下自己的工作吧，也许你也有类似的时候，只是不愿承认罢了！！[em01][em01]

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nominden

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秀才

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15楼

发表于 2006-4-22 20:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘过程随意性对应聘者的影响

是有这样的原因,其实HR自己也挺苦恼,这些情况有HR的,有的也不是,但是应聘的程序和面试的模式趋于一种合理、合适的过程确实是必要的，但结构化的面试方式自我感觉现在还不是很成熟，特别是人力资源工作是一个团队的合作更为重要，只有两个字努力！让合适的人才进入公司，发挥自己的才能。

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风悠悠2

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16楼

发表于 2006-4-24 10:28:00 |只看该作者

需要更专业

减少HR的个人喜好对应聘者带来的负面影响，最需要的是[color=#5F9EA0]更专业[/color][em09]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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中华万乙

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解元

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17楼

发表于 2006-4-28 11:24:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘过程随意性对应聘者的影响

引入六西格玛思想,结构化面试

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