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明确自己!
1, 首先你为什么想要哪个职位?是在金钱上还是在个人成就上。我想应该是两者都有吧!6 u/ E4 I+ B& [; d. N; [
2,你现在的问题是工作动力上:1 经理的职位让你有能力接触更多的知识。2 这个职位能让你有权利对一些自己认为公司有问题的地方作出改善。3 这个职位能带来相对较好的薪水以满足你的实际生存需要(重点也是基础)! Q1 f7 E0 v2 [6 O6 @3 r& N% r
3,(个人意见供参考)首先你应该 详细的写一份计划书把你认为公司存在的问题,以及改进的办法,以及如果你来作能推动的什么程度详细分析,并给你领导审阅。然后把你的实际情况,比如在薪资上的问题和生活压力的问题向他明确的表示。然后在询问这个经理职位考虑你的几率有多大。如果不考虑你,你离开公司可能造成的损失有多大(这个必要时可以省略,但是不建议,因为通常你们那种企业领导并不是完全知道你的工作内容和你的重要性)接下来就是等待。但是不能等待时间长(具体时间自己把握),防止他在有具体经理人选的情况下估计拖延新的经理的适应时间。但同时一旦新的经理认定后(不是你的情况下)要主动给新的经理进行工作内容,工作资料等的详细介绍,以提高自己的社会评价。
4 j9 ^' r) e. k0 B5 x! P我想说的就这么多!具体情况还要靠个人把握。
3 A) l& W1 \' X5 a" O" pchangjerom@gmail.com[EDIT]用户“fretalking”于2006-4-12 10:50:17编辑过此帖。[/EDIT] |
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