[原创] ★在职研究生课程班★学历教育★研究生班★的差别

sihona2001

在职申硕 与 学历教育的区别？？ 每年5月份进行的在职申请硕士学位考试是一种非学历教育，与学历教育不同的是，它的目的不是进行基础教育，而在于【提高进修人员的业务水平或职业技能】。申请人在获得学位后，表明其在学位上已经达到硕士学位毕业生的同等学力，不过申请人的学历并不改变。

sihona2001

在职研究生或在职申硕 分为三种： （1）：参加全国硕士研究生入学考试 【学历和学位兼备、脱产学习、如学考试难度非常大、侧重理论】 参加每年一月份的全国统一考研，脱产学习的才可以拿到研究生学历及学位证书； 其教学侧重于理论，注重学术研究能力，以培养教学和科研人才为主。一般要求参加考试者具备大专以上学历，通过考试入学后，进行全日制学习完成学分并通过论文答辩等要求后，可获得国家认可的学历证书和硕士学位证书。 随着考试报名人数的连年攀升，全国硕士研究生入学考试已成为受关注度最高、入学竞争最激烈的获取硕士学位的途径。 （2）：同等学力全国硕士研究生统一考试 【有学位/没有学历、业余学习、免试入学、理论与实践结合，侧重实用性技能】 研究生课程班，免试入学，有学士学位并且学士学位满三年的可以参加每年五月份的同等学力人员申硕考试，通过的可以拿到学士学位，证书是研究生结业证书； 根据各个课程班的课程设置不同，课程注重点不同。但都是以提高进修人员的业务水平或职业技能为主。 同等学力硕士研究生统一考试即我们常说的同等学力申硕。从1999年开始，同等学力硕士研究生开始在全国范围内对外语水平和综合学科水平进行统一考试，考试在每年的5月份进行。在职人士一般需参加各校的研究生课程进修班，业余学习，参加校内组织各课目的考试及学位委员会组织的全国同等学力硕士学位统考，完成学位论文答辩后，可获得硕士学位证书。 学员要获得硕士学位，除了参加学校组织的学位课考试外，还要通过国家统一组织的两个水平考试，即同等学力人员申请硕士学位外国语水平全国统一考试和同等学力人员申请硕士学位学科综合水平全国统一考试。 （3）：参加专业硕士学位教育： 【有学位/没有学历、可脱产或业余学习、入学考试难度很大且报考要求较严格、侧重理论与实践的结合】 每年十月份的在职考研，有录取分数线，考上后再参加学校的申硕考试，但同样没有研究生学历证书，并且入学考试难度也很大。 专业学位教育主要培养理论与实践相结合的高层次职业人才。其要求报考者有一定年限的工作经历，绝大多数专业硕士还要求在职人员报考需经所在单位或相应管理部门的同意，有的甚至要求所在单位推荐。

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6、研究生课程进修班和在职人员以研究生毕业同等学力申请硕士学位有什么关系？　　 研究生课程进修班和在职人员以研究生毕业同等学力申请硕士学位没有直接的联系，但是通过研究生课程进修学习，在职人员学习了专业知识，提高了学术水平，有利于本人以研究生毕业同等学力申请硕士学位。 ★课程特点及优势★： A、【课程设置】：在人力资源六大模块的基础上，大幅增加心理学的课程与实践 ；（人大偏向于社会学方面的课程，人力资源课程较少 ；中科院过分偏向于心理学，精神分析方面的东西）； B、【申硕重点】：课程设置都是针对申硕这个目标； C、【专题讲座和研讨】：增加人力资源素质模型讲座，研讨人力资源管理发展的最新趋势、动态和焦点问题。 另：有【经济学专升本】 ，条件合格，可以申请首经贸 经济学学士学位。 人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生QQ:16623200;MSN:hxlpp2006@hotmail.com;TEL:68469192 人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生QQ:16623200;MSN:hxlpp2006@hotmail.com;TEL:68469192 人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生QQ:16623200;MSN:hxlpp2006@hotmail.com;TEL:68469192 人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生QQ:16623200;MSN:hxlpp2006@hotmail.com;TEL:68469192

虫子大哥

报这样的班请大家一定要多咨询，多问朋友的意见。以免上当。

staircau

了解清楚申硕细节和申硕过程！！！ 毕竟申硕这个步骤对于大家都比较重要！！

staircau

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staircau

现在心理学的 知识内容 在人力资源管理工作中应用得挺多的！！！

suny2002

路过进来看看！！！

staircau

人力资源管理师国家职业资格认证 2006年7月招生简章 目前，我国大多数企业人力资源管理工作还处于层次比较低的人事行政管理阶段，忙于繁杂的事务性工作，距离真正的人力资源管理还有相当的距离；为了提高人力资源管理从业人员职业技能，引进系统的人力资源管理理念与技术方法；同时，国家目前实行“学历文凭+职业证书”并重的用人制度；根据就业准入制度，由劳动和社会保障部颁发的职业资格证书是从事相关职业的唯一通行证。企业人力资源管理人员职业资格作为劳动和社会保障部委托国家职业技能鉴定中心推出的职业项目，目前已经广泛推行。 一、 【培训目标】 帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理人员职业资格鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率。 二、 【适用对象】 企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 三、 【报考条件】（以下条件满足其中一条即可） 1.硕士学历，从事本职业工作3年以上 ； 2.本科学历，从事本职业工作6年以上； 3.大专学历，从事本职业工作8年以上； 4.高中、中专学历，从事本职业工作10年以上； 四、 【培训内容】 严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训 1.掌握人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法； 2.系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度； 3.使参训的学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试、取得职业资格证书。 五、 【课程设置】 所有课程理论联系实际，辅助学员考试及提高实际应用水平。具体内容如下： 1、战略人力资源管理 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬与福利管理 6、劳动关系管理与劳动法 7、人力资源管理师论文答辩 8、考前辅导串讲 六、 【考试及培训时间 】 全国统一考试时间：每年5月份 和11月份各一次！ 培训方式：周末授课，每周周六或每周周日上课！！ 七、 【培训及考试费用 】 培训及考试费用：2680元/人（含培训费、串讲费、资料费、鉴定考试技术费、综合评审费等） 【备注】：人力资源管理师培训考试费原为2280元/人；但2006年5月开始人力资源管理师考核增加综合评审！因此费用有所增加！ 八、 【讲师简介】 授课讲师由北京著名高校的教授及资深人力资源管理专家和培训师组成。 九、 【斯戴尔培训中心优势】 1、通 过 率：我中心的人力资源管理认证培训学员通过率一般为 70% 左右 ， 2、增值服务：同样的费用，在认证培训基础上，增加人力资源管理启发性 / 前沿性 / 实用性的专题讲座；如：【HR素质模型】知识讲座 ； 3、 教学特色：重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，并结合目前人力资源管理实践工作讲授一些实用性或启发性较强的知识内容或先进理念； 4、 期数学员：中心已经成功举办了30多期人力资源认证培训班，学员达4000多人；在北京市品牌效应很强； 5、 师资力量：实践经验丰富且理论知识功底深厚的高校知名教授或资深培训师； 6、优惠：参加培训班积分，可享受更多课程的优惠； 十、 【报名方法及联系方式】 1、 报名材料：学历证、身份证复印件，单位证明，1寸2寸免冠照片各2张； 2、 咨询电话：010-68469192 洪老师 3、 报名地址：科原大厦A座1311室（海淀区西三环北路105号） 4、 乘车路线：运通201、运通103、运通108、特8外环、332支、323、709、374、374支、701、392、27、811、817、817支、704、748、836快、836、849、941、944、944支、967、小12路、小25路花园村下车路西（首都师范大学南侧）。 【联系电话】： 电 话： 010- 68469192 ； M S N： hxlpp2006@hotmail.com E-mail： stairhxl2006@163.com Q Q: 475256593 联系人： 洪老师 首都经济贸易大学【人力资源在职研究生★申硕重点班★】，立足申硕通过率、重在专业技能培养、精心打造高层次人力资源管理者必备的胜任素质。学制一年半，免试入学，周末校园上课。

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