[转载] 人力资源职业

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推动社会发展的经济战争，主要依靠强有力的竞争资源，而人力资源是取得经济战争胜利的重要资源，高素质的管理队伍就是这个资源中最核心的部分。高素质的人力资源管理者一定是认知能力（学历）、专业技能、胜任素质（情商与智商）三者兼备。 首都经济贸易大学与中国政策科学培训中心联合举办人力资源在职研究生申硕班，立足申硕通过率、重在专业技能培养、精心打造高层次人力资源管理者必备的胜任素质。学制一年半，免试入学，周末校园上课。 欲知更详细可随时咨询 $ ^) m, K6 Y) l/ Y$ x* y电话：68710972 MSN：bjlhxwxf@hotmail.com 3 |+ u' Z1 o1 O5 }: Z4 f* `9 ?) P$ nE-mail: ytlhx311@163.com " U( i. A. ], C' y 7 {/ M1 d3 H ]9 N3 A3 \- d联系人：李老师 * m' V( F" t. p% l0 K; w. @ , ]! e- V/ J9 [% t' }7 v! y) u全市第一家把教学重点放在课程实用化设置和硕士学位申请上的班级!周末上课，学制一年半，申硕重点班，免试入学，校园上课。(报名时间2月20日—4月25日)！ 一、办学重点与优势 1、 申请硕士学位重点班级：我们申硕班的办学的主要重点集中在硕士学位的申请上，2005年申硕通过率超过了70%，同期全市平均通过率为26%，连续3年名列全市第一。在硕士学位的申请上，我们投入了大量的人力、物力，重点放在申硕课程的辅导上，邀请全市经验丰富的同等学历申硕课程的辅导讲师，讲解申硕课程和历年考题资料。 我们能够保障高申硕通过率的原因： 1）、把申硕课程单独拿出来开设，这在全国院校中是第一次。一般院校教学部分是不涉及申硕工作的。 2）、讲解历年考题和复习资料，从入学的第一天，我们就有专门的班主任负责。指导大家提前复习，强化申硕氛围。 . R7 n1 ]" d/ b! S0 ~ 3）、个别专科同学，我们提供取得学士学位的专升本同步学习机会，不需要参加高考（针对在职研究生的学员） 4）、可以有连续4次的申硕机会，如果在报名之时已经满足学士学位3年，可以在提前申请硕士学位。 & ~$ f5 N; Z. @8 r$ y & A. `' E3 D4 V# W( X首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生 " P: g$ @. o. `! L首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生 # K+ j i! p+ `5 y1 q2 h4 k) G首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生 4 R) G0 C& o' C3 i% A! P* I首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生 V& G! U0 b6 Y4 h% `% i% e, l首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生 3 u3 g3 U) A* s; I* D首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生 首经贸人力资源在职研究生

大海里的一滴水

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