[原创] 职场是如何划分高度？——如何将员工分为三六九等？ （摘自《下一个淘汰的是谁？》）

实话真话

职场就如同一座大山，每个人都站在不同的高度，选择不同的路径努力向上攀爬。你目前正处在一个什么样的高度，或者说，卓越的公司，是如何划分高度，将员工分为三六九等的呢？ $ u; U- f0 \3 m概括地讲，就是“有文凭，看水准；有水准，看素质；有素质，看心态；有心态，看信念！”——依此标准，我们可以将员工划分为“工、才、将、帅”四个层次！ 　　文凭能说明什么？ , y- \! A. |8 _7 Z　　它只能说明你过去学过什么。 　　什么叫水准？ 　　在做一件具体事情的时候，你能以最小的投入，而获得最大的产出（或者说，大家的投入相等时，你的产出为最大）。——这时就意味着你有水准。 　　有水准的人，能够把一件具体事情做好。 ! e5 U( n" Q, p% ^1 B s* t2 s: r. c5 Y' ?　　如何才能把一件具体事情做好呢？ 　　这就需要你“专业＋敬业＋创业”。 # `- J3 a9 B, o5 \0 n　　专业，指的是你是否具有做好一件具体事情的能力；敬业，是指你的客户意识，它能告诉你目标在哪？让你清楚事情应该做成一个什么样子；创业，是指你在做一件事情的过程中，发现问题、解决问题的主动性，它发映出你是一个自我驱动的人？还是一个需要他人管理驱动的人？ 　　只有当“专业的能力＋客户意识＋主动性”三者同时在你身上发生时，你才能做到最小的投入实现最大的产出，这样你才称得上有职业水准，成为一个职业人！ ; ~% k! ^) Y# L* M" D+ Y" r4 P G　 　　是不是有职业水准，就够了呢？ / C% E% j5 m) ]) |4 V; p6 O( T　　不是的。因为在企业里做事情不比一个人，它既需要你有体谅他人的能力，同时也需要你有发挥个人创造性，展现个人才能的勇气——这就是你需要具备的素质！这种素质表现在职场中，就是你与同事之间进行协作，同时展开竞争的能力！它决定了你能否融入一个群体，并且在一个群体中能否取得成功。 d8 s, ], x. L1 a4 W/ r* @　　这时，如果问：“成功者与失败者最大的区别是什么？” ; A6 B) h+ R: v$ A　　“失败者是开始三分钟有热情，成功者是最后三分钟还有热情！”——这一点是毋容置疑的。要想真正的把一件事情做成功，获得世人的认可，是非常不容易的。它需要你在屡战屡败面前，依然有屡败屡战的勇气和魄力！说得简单一点，这就是心态，面对挑战与挫折，只有心态免疫能力很强，能够超越自己的人才能获得最后的成功！ & j( w5 @1 \& E9 x" q0 b　　 + Q5 @( J' B u, |7 k: K) r: S& S　　那么最后，“什么样的人可以成为领袖呢？” 5 T. q% ]- d5 _/ S! U　　“只有那些愿意为大多数人的利益，而站起来呼吁的人，才可能成为一个领袖！” 3 E# y/ l6 \, `　　所以，一个人要想成为一个领袖，除了具备很好的水准、素质和心态，更在于他的信念。 　　那么，信念是什么？ 　　信念是一个人的价值取向，它决定了当事人，将把自己、把别人带向何处！ 　　达到信念这个层次的人，他们的影响力已经超出了他们自己可以关注的范围，人们想起他的时候，更多的是他演讲时的只言片语，更多的是他讲话时的表情和神态！这时，他是一个信念的缔造者，他为大家点亮了前进的航灯，照亮了大家前进的道路。 + z' O- e; C& n2 Y3 o" b, Z　　那么，对于大家来说，正确的信念应该是什么呢？ 　　简单的讲，就是“爱”——首先要有爱的心态，但更要追求爱的能力！一个人只有让自己的心房充满仁慈，并且能突破个人局限，努力释放出爱的最大能量的人，他才会拥有这个世界，获得最大的成就和快乐！ 4 o) T: Q/ g: A8 i4 ?7 E　　爱的心态，是指做人不能唯利是图，要助人利己；爱的能力，是指做事要坚持做到位，要从一而终。 ; r- A6 u% G! G+ h　　对别人，只有做到助人利己，才能在新的高度上创造一种和谐，获得最大的成就感；对事情，只有坚持把一件事情做到位，做成功，才能无怨无悔！ 　　因此，我们可以总结出，构成个人职场竞争力最核心的八个要素依次是：专业、敬业、创业、协作、竞争、忘我、助人利己、从一而终。 　　（本文摘自《下一个淘汰的是谁？》　作者：阮良洲）

小陈jm

好文章。

实话真话

ding