[原创] 员工去留谁说了算?

dunelyn

一个员工以其它理由辞职,真实原因是因为部门人际关系复杂，而且用人部门已经批了，人事部有权留下员工，并要求用人部门留下吗？班组长有权辞退员工吗？

地狱阳光

现在很多单位都这样的，人际关系复杂，其实企业人是关键，对于人来说，所处的环境就是关键。人际关系绝对地影响工作心情和工作效率。

了度

为了今后的工作还是让他走吧，在现实中人力资源部很多时候也是没有决定权的。

wnrs

上级领导还是由这个权力的

等着变蝴蝶的毛毛虫

我现在就职的公司就是个人际关系很复杂的单位．作为人事部门的负责人，在很多情况下就是一个老好人或者是一个和事老，根本就没有在人事留用与否上的权利．虽然说人事在企业文化和员工关系管理上需要做大部分的工作，但是很多的事情首先从上级就不能很好的贯彻落实，所以人事工作做起来很难啊！[em11]

老佘的爱痴啊

人力资源部门的角色应该即是一个专业部门又是一个服务部门吧.辞退员工处理不当会引发劳动争议，当然更主要的是要给员工一个更公正公平的环境。 这种情况相信在许多企业中都存在,也是一大无奈,这就是中国的国情之一. , @$ x3 ^/ E% @" e 建议如下: 2 N% u: E% }" ~6 F% f 事情已经发生了,且员工已经主动提出离职,就不要留啦. / c; p2 A" M8 }) X; j6 I 1、人力资源部门对于辞退员工的流程做出明确的规定.部门有权建议辞退,但不可直接辞退. % S6 ]9 B) j: Z" f, y) b! @ a# I 2、建立完善员工申诉渠道. , m2 ^: A% R, b9 n; v/ a, u % O' a& O4 t& \9 s3、完善部门绩效评估与考核体系，各部门、班组负责人承担明确并量化的考核指标，相信，即使是一个私心重的，也会对人才权衡一下。 ) Y Q, g$ j& p. P3 e$ r: d 4、不断提升部门经理\基层管理者的综合素养,定期培养点非人力资源的人力资源课程什么的. % f4 \. j7 Q3 ?2 L2 c; s* h( b 5、多组织提高团队氛围的活动，给大家非正式交流沟通的平台，努力创建良好的文化氛围吧。 总之，比较难。 ; y* z$ B# G8 d4 V7 ~! u2 T[em13][EDIT]用户“老佘的爱痴啊”于2006-4-17 16:29:08编辑过此帖。[/EDIT]

saixin

既然员工提出离职，部门批准了，人事部门就没有理由留人了，而且也没什么意义嘛。 班组长肯定没有辞退员工的权力的~！