[转载] 最低工资标准：企业希750元以内员工望800元以上

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最低工资不宜超过７５０元，否则企业难以承受；最低工资８００元以上才合适，否则员工基本生活都难以保证。在昨天市劳动保障局举办的最低工资标准征求意见座谈会上，企业与员工代表对于最低标准各执一词，而调整标准要兼顾双方利益，实现企业和员工“双赢”则是双方的共识。出席座谈会的官员则认为，最低工资调整应 考虑周边省份工资标准、深圳消费水平与购买力，必须在满足员工基本生活保障之外还要有结余。 + D9 l. E; ^7 W8 G. U! @+ I5 w' @ # a6 W6 V3 N, j( f　　最低工资调整多少才合适？继网上调查后，市劳动保障局昨天召开最低工资标准征求意见座谈会，邀请了１２名企业代表及９名员工代表。 3 \1 v) u! `! s9 P0 ]. q　　企业：考虑经营成本　涨幅不宜过大 　　座谈会上，１２名企业代表多数表示，提高最低工资标准是不可避免的，但在去年最低工资已大幅提高和考虑企业经营成本的情况下，今年最低工资的涨幅不宜过大，“要不以后员工的加班费用企业很难负担得起”。 - M" y, L3 `2 _& j 　　深圳创华合作有限公司副总经理吴灿如提议，今年最低工资不宜超过７５０元，因为企业的加班费是以最低工资为基数的，而深圳每个企业都有加班的问题，加班费对企业的成本影响很大。 + _& S" I. j' F$ \$ P, ]1 X. M+ m , L5 ^4 m5 A9 U2 I& L( S　　还有企业代表算了笔账：最低工资按７５０元计，平时加班每小时的加班费达到了６．４６元，周末加班每小时的加班费达到了８． + n! V8 v- W* E( Y 8 q. n4 Z) [ p　　６１元，这样的加班费已经相当高了，有的企业员工每月加班费超过７５０元，企业会感到比较难接受。 8 F8 N" j0 ^. B+ T9 H6 i5 p' w　　“除工资待遇外，企业免费提供食宿也是员工待遇一部分。”深圳面点王的代表称，现在招工比较难，也希望最低工资涨，但涨幅不宜过高，“如果提得太高的话，我们可能考虑会每月收取员工３００元的伙食费。” / b& A5 {- Q5 X( l3 h　　员工：保证生存需要　应该相互理解 ! x. ~1 z% k8 [" G0 _: [0 a3 h　　在座谈会上，两名员工代表计算了他们的生活成本，他们认为深圳企业要保证员工最基本的生活需要，今年度最低工资应超过８００元。 　　来自西乡万威电子厂的员工代表当场算了一笔账，目前特区外宝安、龙岗两区最低工资为５８０元／月，除掉每月必须交的８０元养老保险费、４元劳务工合作医疗费，如果工厂包吃住的话，员工每月实际拿到手的有４９６元，如果不包吃只包住，那再除掉１５０元，员工能拿到手的就只有３４６元。她认为，这样的工资水平对员工难以有吸引力。 * j/ E* ?- L9 j8 f6 I8 ^$ n 　　员工代表杨勇也说，在深圳生活，房租、水电费每月就要３００到４００元，生病后就算买了医疗保险，自己也要出４０％，而且一些工厂不需要加班，因此员工就不可能有加班费，“我身边很多人因为工资低春节都没办法回家，我觉得企业和员工应该互相理解，共同来解决最低工资调整的问题，而最低工资应超过８００元。” 9 q5 c2 i7 m1 g; _ 　　官员：维护社会稳定　双方形成均衡 　　昨天出席座谈会的市人事局官员王福谦则认为，保护外来劳务工利益，维护社会稳定是政府部门的职责，最低工资标准就是政府调控措施之一。他建议最低工资调整应考虑几方面因素：一是周边省份工资标准是多少；二是深圳消费水平与购买力。因香港购买力的注入，深圳物价最高，必须考虑到购买力的因素。 : C2 Z* q6 S$ f- h- R ; [& r8 D& N5 F　　王福谦认为，劳动力价格多少合适是企业与员工双方均衡的结果，必须在满足员工基本生活保障之外还略有结余。 5 A5 j5 @, u) z7 ]9 [% ] # m$ }3 P" Z& q: b N# O　　市劳动保障局工资福利处处长吴立勇表示，劳动保障部门在调整最低工资时，会按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，同时综合考虑社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况及社会保险标准等因素进行调整。

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企业应该转变经营观念了