[原创] 如何处理男工的打架斗殴？

mrmayou

[事件]： 下午刚上班，有人就打电话过来，说制造部工人在车间打群架，一男工被一椅子砸中，头破血流。。。。。。。。。。。。。。 [背景]： 公司是电子行业，制造部三个车间，每个车间30人左右，总人数90人左右，其中女工10人，他们的年龄大都在18-22岁之间，基本每个车间男女比例9：1。生产线没完全实行流水作业，现场管理不是非常有秩序。公司在郊区开发区，工人一般都住宿舍，晚间的活动主要是下棋，看电视，打扑克等，主要是一些自发组织活动。公司有篮球场，羽毛球，乒乓球等设施。。。。 + p8 b# Q8 D, @, E R* W; d) @ 但打架的事件不是第一次。。。 + [1 z) L: I% K X/ H: L[疑惑]: , E; f" y1 b0 U$ ^3 x 1.公司的文体娱乐活动怎么无效果？ $ b4 L( V. ]+ l+ ]7 O8 Y! o8 ? 2.制造部门管理人员素质太低？没建设好团队？ * F5 v; z' F% D 3.公司没有做好他们的心理辅导？ 1 T8 s7 I% Z p) ?4 _2 ]; @: o 4.男女比例不当，导致此类事件概率增加？ ( G% E( R9 P5 v: W) ]& W" p3 Y8 E ................. * h( Q. `) ^! S5 Z, f' p请各位分享你们的经验， , d1 ]- Q7 h7 t& w+ o7 a# x1 Z1.如何避免打架斗殴事件的发生？ 2.如何处理已经发生的打架斗殴事件？（如何处理当事人及当事部门？） [em01][em01][em01][EDIT]用户“mrmayou”于2006-4-19 14:19:49编辑过此帖。[/EDIT]

kaac

杀鸡儆猴,对于违纪人员作出严重处理,予以辞退,不得再次录用.另外,管理人员需要引导工人业余时间的活动,营造一种愉快的活动氛围.

风云天下乱

这个问题说大也大说小也小,究其原因是企业的文化建设以及工人的结构框架的问题.文化生活是否有良好的组织,男女比例 地域比例 文化程度 团体精神 这些都要根据公司的情况进行适当的调解.

wnrs

作为hr：以后记得招有素质的员工

无米之炊

事情已经发生,首先的是处理好这件事情,以后再想预防措施. 1、根据公司的内部厂规予以处理，情节严重者予以开除。 + _ u+ n- l: r& J! i& q. [) ~ 2、相关人员之医治费用由相关责任人承担。 3、打破内部的小圈子，人员实行调换。

风云天下乱

1：找来当事双方了解缘由，同时从侧面人员找出深层原因 2：明确表态：绝对不允许这样的事情发生，一定严格按照公司规定进行处理。 3：因为是群架，要对伙同者进行适当的谈心，恩威并施。一方面帮助他解决问题；另一方面告诉他现在找工作的困难性，防止出现群走现象。 : r' W A& t# h# m& X6 F- T4：害群之马，该开则开！！ & |; \* X" T4 u# [: D& T! d5：基层管理人员开会培训，一定要切实的做好管理工作 3 w+ K8 [5 l# U6：分析出现这些问题的输入因素（男女比例、文化程度等），在以后的工作中有意识的进行改进！

狗旦

双管齐下,软硬兼施

mrmayou

谢谢各位，开掉了两个主谋！[em05]

skylover377

1、辞退参与斗殴的带头人员，杀一儆百； 2、其他参与人员公司内部处分； % ?5 }9 A( n( y6 t6 E$ U3、部门主管相应处分； 附：情节严重的，交到派出所处理

欲望的天空

年轻人，血气方刚，愣头青，做点打仗的事，都是可以理解的，一是岁数小，二是素质低，没办法。