[原创] 这样的效果算不合格吗？

萧芸

3月6日，公司内部出现职务空缺，老总同意花钱从网上招聘，我联系之后最后确定下来跟智联合作，费用为300元，为期一个月的招聘。招聘收银，库管，商务，渠道，店面销售五个职务，其中经过内部推荐，库管和商务的职务暂时安排了人选，招上来一名前台收银，现在还在公司。质量算是不错的，人很细心，至今没有犯过错。接下来，找了一名渠道，现在也在公司。能力不错，就是性格有点傲，不太容易管理，北京人的特性。4月1日，公司决定再招一名技术，我又把人招上来了。现在亦在公司。 接下来便是销售，我找了一批销售精英，结果全让销售经理下面的副经理给谈跑了，做了一天，半天，或者几小时就跑，有的当时就放弃。现在亦没有一个愿意留在公司，嫌店面销售级别太低。 后来网上招聘信息撤消了，我的招聘来源断了，只能从死水中再找，前段时间又出现库管岗位不合适，做不来，只好重新招聘。现在上来人了，正在试岗。 现在我都不用原先那些简历了，被我找了个遍，质量好的全打过电话了，后来连差得也找来，可是终究不行。很多已经找到工作。 于是我开始找职介，中介，人才机构，结果来了几个全部不合格。我选择人才的几个方面，根据人品、能力、性格等方面定夺。 前几天我们老总居然说，上次花钱招聘也未见到什么好的效果，下次能够有不花钱的渠道，只要招聘到人就行。 关键是我们单位的福利待遇很少，可以说很低，工作量还很大，尤其是库管。我们老总还要人塌实能干。 哎哟，我就不明白，三百块钱，短短的一个月，我把相关岗位的人员均招聘到位了，除了销售。怎么叫效果不佳，不花钱的渠道能够招聘到优秀人才吗？我觉得有点悬，以前从手递手上招聘，打了N百个电话，来的人也是廖廖无几，质量也不是很高，所以老总才答应花钱从网上招聘的。 我们公司有个特性，那就是出了名的抠门，从我们总老板开始。平常连支笔都不舍得给后系统人员配，我来了之后才好转，一般我给买，而后跟老总报销。我会跟他解释。[EDIT]用户“萧芸”于2006-6-14 17:00:54编辑过此帖。[/EDIT]

qpd0824

这样的工作不干也吧

cjw000000

其实很多工作看你如何开展嘛！事在人为！

tiantian121

跟偶们公司差不多，领导就是不想出钱去招聘，还以为招人很容易。公司的工资根本都不具备市场竞争力，工作量倒不大，关键是入职手续及其复杂，根本都没有那个必要。

cocohorse

智联一个月只要300吗，我们公司购买一个月要1500呢，而且绝对没有谈价的余地，就这样用了好几次呢。

萧芸

价格问题你得看啊，她有资料，报价上有！哎哟，你们公司愿意出这么多钱，我都觉得我肯定能给公司招聘不少人！现在我头都大了，什么渠道都试了，只要是免费的，关键是质量实在不次了，根本没法要，将就都不成！比手递手还要差，我不知道你们有这样的体会吗？我指的是计算机培训学校，来了五个，个个垃圾啊

ssady

那就叫你们老总推荐几个好了，他满意又不用花钱。[em07]

qingersu

我才头大啊,公司花钱招着人,我每天忙碌不停,关键是我这边招着,那边人在不停的辞职,水池一直无法蓄满,反映出来的就是人力资源部没有招到人.愁死了,冤死了

萧芸

你果然是冤，挺逗乐！每天就是忙这些没有效率的事情，根本看不到成绩，每天还要忙个要死，我就是讨厌办理入职啊，离职，转正啊，调岗这类的破活，虽然简单，但是烦啊，而且多忙不会有人说你好，亦不会有人看见你在工作，就知道说，每天不知道干嘛呢？成天就知道在忙，不知道忙此啥？听了一肚子气啊

晓田

“人”字好写，人事难办。如果老板不能充分认识、理解、支持，工作难。人力资源工作的关键人是老板