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[原创] 烦请资深前辈指点：制造企业课程体系如何构思、建立？
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作者:
秋水共长天万色
时间:
2006-4-20 15:58
标题:
[原创] 烦请资深前辈指点：制造企业课程体系如何构思、建立？
公司概况：
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我公司属汽车制造企业，车间人员文化程度不高，培训开展处于初级阶段，马上要建立自己的内部兼职讲师队伍，已经有成型的新入厂员工课程和车间班组长培训课程。
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打算先按人员分类，再按课程层级分类设置课程，但具体课程设置不能很好的细分。[/color][/color][/color][/B]
作者:
Baldwin
时间:
2006-4-22 00:48
标题:
RE:[原创] 烦请资深前辈指点：制造企业课程体系如何构思、建立
制造业培训的内容和形式上不需要太复杂，主要考虑两个方面：
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1.专业培训 —— 主要是针对具体岗位的操作员
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课堂培训少些，主要是些应知应会的东西
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更多的是实际锻炼，最好的方法是“师带徒”“在岗锻炼”
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2.管理人员 —— 主要针对班组长、段长/车间主任等管理人员
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课堂培训要长些，主要集中在“看板管理”“目视管理”
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“目标管理”“5S”“现场管理”“TQM”“TPM”
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“6SIGMA”
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实践也很重要，如上上述课程开发成阶段化活动，
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边学边干才会有成效，否则就没有意义了
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上述内容，关键是不在课程设计，而在实践设计；没有实践活动的安排，
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一切培训都是徒劳的：SAMSUNG 96年在深圳设立SDI工厂，96-02年的培训主要是5S、TQM、TPM，02-05年主要是6SIGMA培训，目前该工厂已经是SAMSUNG的最优秀的工厂——边培训边实践是关键。
作者:
秋水共长天万色
时间:
2006-4-22 14:43
标题:
感谢！！！
感谢您给予的建议！！！！！！
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