[原创] 请教大家，关于劳动合同已到期的哺乳期女员工的工作安排？

戈儿

我公司有个元老级的女员工，自05年7月提前开始休产假，05年10月生育，她的劳动合同于2005年12月底到期，可按劳动法规定，女职工在哺乳期（1年，至06年10月）不得解除劳动合同。06年4月该员工产假结束要求回公司上班，但因她休假时间太长，岗位早已补充新人，公司也没有其他岗位安排，象这样情况，请教大家，有什么好的方法来处理？

zns

既然单位与该女工之间还存在劳动关系（至06年10月），本人又要求上班，单位就应该按照有关规定，安排该女工做适当的工作。

山风888

至少在06年10月前，公司是不能辞退她的。