[原创] 请教：

tao8142

培训协议与劳动合同间的关系 我于2001年7月进公司，签订到2004年7月止为期三年的劳动合同。因工作需要，2003年6月公司派我出国培训1年，同时与我签订培训协议，协议规定我于回国后为公司服务5年，其违约金为5万。2004年6月回国。2004年7月我的合同到期，但公司至今未与我签订新的劳动合同。公司认为我的合同虽然到期，但我培训协议的服务期限未到，无需签订新的劳动合同。 # A/ F5 ?: M2 O/ g1、请问在这种情况下，需要重新签订劳动合同吗？ 2、这时的培训协议可以看作为劳动合同吗？ " @3 [, l9 }! e: @3、如果在这种情况下，我离开公司需要支付培训协议中的违约金吗？

无心快语

我认为虽然没有签订新的劳动合同，但培训协议应该是生效的，只是有没有明确规定回国后从哪一天开始计算服务时间。如果离开，是要承担违约责任的。不过培训协议不算劳动合同，如果楼主需要公司明确自己的岗位、待遇等情况的话，还是要求公司签订新的劳动合同。