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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [原创] 求助 如何合理设计奖金系数
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[原创] 求助 如何合理设计奖金系数

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daxiang333    

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楼主
发表于 2006-4-28 19:59:00 |只看该作者 |倒序浏览
主管给了个任务，要求在海氏评价方法算出各部门分数的基础上，给各部分的奖金设计一个系数，请问如何做才能合理些。我是把各部门的分数加起来然后平均，得出一个平均分，再用各部门的分数除以这平均分，大家说这样是否合理可行？谁有什么好的建议和方案，教小小弟！拜托了！！
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saixin    

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沙发
发表于 2006-5-11 15:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助 如何合理设计奖金系数

[em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23]
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特林    

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板凳
发表于 2009-7-13 10:35:00 |只看该作者

回复：[原创] 求助 如何合理设计奖金系数

和好做啊，先做岗位价值评估，然后设计把最低价值的岗位奖金系数设计为1，然后根据岗位价值系数的依次比例，设计奖金系统
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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raozhe001001    

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地板
发表于 2010-3-3 11:22:00 |只看该作者

回复：[原创] 求助 如何合理设计奖金系数

我也同样遇到这个问题，仍然没有解决，要设计奖金系数跟部门的奖金管理制度得紧密挂钩，没有制度就没法设计系数。
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qxj189810    

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发表于 2010-3-10 12:00:00 |只看该作者

回复：[原创] 求助 如何合理设计奖金系数

不知所云。
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helen-119    

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发表于 2010-3-10 21:50:00 |只看该作者

回复：[原创] 求助 如何合理设计奖金系数

为什么？
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