[转载] 从PConline人事调动看编辑的重要性

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我本来也是编辑，从一个理工系毕业的本科生做起，开始连写文章都不懂去写，给人骂，到后来做了主编，觉得连文章标题都很讲究，回看下属新人还是有很多要注意的，这就是老编跟新人的区别，哪怕是写报价，写得不够吸引，下次还有人来看吗？ TPY现在就是太小看老编的影响力了，2K5的新人起码得培训半年才能成为合格编辑。 8 e0 D/ J4 b% @5 W' c3 L317楼那家伙根本就是不了解这些方面，难怪TPY高层这么看不起编辑，因为他们根本不理解，林坏人曾说过‘我根本不懂电脑的’，当他自己觉得这句话引以为豪的时候，他不知被多少人耻笑唾骂。 # L# z* I; n# D* Q! R! ` 可能，TPY有今天算是成功，全国6个卖场，但，不代表现在就是最好的，如果CEO不是MISS Z，不要搞得那么多内耗，TPY会不会能跟国外对手坳手瓜？或者说TPY可以在国外开公司？这是最值得深思的，不要满足于现状，每一个中国企业只会在安逸中死去！ 一个网站最具竞争力的，就是编辑的水平，就是因为TPY不重视编辑能力，所以至今还是停留在一个报价网的层次，永远无法向外发展，“小财唔出，大财点入啊？”希望高层理解这句广东话。 8 r6 ?1 D+ X" z. |6 v) @8 A8 F 0 e& X9 s2 u+ u1 Q( W9 ^但现在这样的制度已经令编辑部腐烂了，北京编辑部崩溃、上海编辑部全部新人，听说上海新编辑都搭通路了，现在就是混混日子，机会一到就爆发，至于广州编辑部洗礼过后，低层和中层都人心不定，我朋友都说现在按时上下班就可以了，没有以前的压迫感，至于老大WLJ都另谋高路了，我看TPY广州又得重新再来。