[转载] 招聘会上的怪现象——求职者众多 测试人才难寻

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以往在招聘会上，招聘单位都能接到不少合适的简历，满载而归。而节后在北京、上海、深圳举办的几次春季大型招聘会上，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是，收到的简历尚不足招聘岗位数的５０％，而合格的竟不足３０％。 据软件测试专家前北大方正研究院质量保障部总监肖睿介绍，日常的招聘工作要占掉一个测试部门经理相当大的精力。如果说是企业的要求苛刻，倒不如说很多初入测试行业的人员对于软件测试的了解还不成体系。而且一些软件企业“重开发，轻测试”的错误观念，使得测试工程师的成长也非常缓慢。在软件行业，内部的人才积累很少，而国内的大学教育在这方面基本上还处于空白状态，即使目前在软件测试工程师岗位上从业的3万多技术人员，多数也是处于边工作边学习的摸索状态，其专业能力的提升非常缓慢，亟需进行系统的培训和学习。 [em01]