[转载] 职场快乐生存三法则

linda888

人在职场身不由己，日益加剧的职业竞争，让众多职业人士对工作的满意度急剧下降，问题到底出在哪里呢？不是别人或别的因素而恰恰是因为职业人自身造成的。 # _/ n' n9 }3 |5 X& ]% A ( m& A( Q# W& c　　工作对于职业人来说不仅仅是必须完成的任务， / q" {) U1 @0 J7 T4 x' ~　　工作也能成为一件快乐的事。职场如战场，竞争虽然残酷，但只要遵循相应的游戏规则，职业人士一样能够享受快乐的生活。 0 \5 F5 h+ t& v( E2 B% N9 b, k 　　快乐法则之一： 正确地看待工作 ' k5 o. S/ \. c' X! C2 q) ], t　　　　工作不是为兴趣而生，所以它注定不是非常有趣。我们必须明白工作首先是为了生存，为了自己能更好的生存。对于工作中出现的问题，沟通显得尤为重要。上司同事乃至客户都可以成为个人工作的中的良师益友，要善于做问题的解决者而非挑剔者，及时沟通协调，才能尽快解决问题。 - s* I% `8 U4 D' V# m" I: `, e3 J! g 8 R, B& T2 W# \# |: U3 [" u! L　　另外，薪酬高低是衡量个人价值的重要的指标。但是，在抱怨公司待遇不好之前，个人不妨先分析下自身工作创造的价值有多少。优秀的员工即使给他发一百万也不算多，因为他为公司创造的价值比这个多的多；苟且度日的员工即使发给他一千也嫌太多，因为或许他创造的价值还不够一百。李东要做的是改进工作方式，以自己处出色的努力去赢得高薪。 4 [) l/ k4 \" ^$ R# [) e2 K ; H4 @" ~4 i2 h" t- o1 E　　快乐法则之二：正确地对待你的老板 9 P W2 O9 ^" u0 D- D　　 & G- u' }9 v6 q0 l* o2 t 7 Z" Q# c7 ~3 J$ g8 n* n　　老板是谁？所谓老板，简单的说就是给你发薪水的人，它可以是具体自然人也可以是个内部机构复杂的机构。好的老板是带领你实现自身职业理想的人，为老板工作，其实你也在为你自己。 ( x+ Y) w) l( I$ `) {) U9 a& X G 3 w; r- L" ^$ k: o0 A6 l　　如何与老板相处？首先，要尊重你的老板。没有规矩不成方圆，等级分工是开展工作的前提。对老板欠缺必要的尊重，逾越职业本分的职业人的职业生命注定不会太长。其次，没有愚蠢的老板。不要以为你可以成功的骗过老板，也许他不过是装傻来考验你的忠诚、经验和能力。他可以给你机会改正错误，但如果你犯的过错超过限度，你将立即失去工作。再次，如果老板真的在某些方面不如你，那么这恰好是你展露才华最好的机会。在工作中弥补上司的不足是身为下属的本分，也是个人职业价值的所在。你的任务是尽职扮演好助手的角色，帮老板分忧解难，当老板的决定有错误的时候，一定要及时提醒他，既清晰阐述你的观点，又给老板留有余地。 " ~/ V, `6 Y2 | ( i0 p5 [& `4 Y8 F% @+ m. f p1 {　　快乐法则三：正确地对待你的同事 - J7 i" ~) D+ D& W) g) k& l2 _ 　 ( m6 N) w6 u* o9 y1 \/ ` 7 J# b4 D8 u3 I* r7 J+ C& [　　职场竞争激烈，保持适度的危机意识是必要的，但是过于紧张，草木皆兵却大可不必。我们应该调整好心态，只有正确对待同事和下属，才能走出现有的困境。 . }& x7 \% I; m9 n2 G5 j; r 　　如何对待你的同事？同事既是工作伙伴，又是争对手，如何处理与同事的关系，是职业人士获得成功的必要保证。琳达首先必须明白，无论自己再怎么优秀，都可能遇到强劲的对手。学历和资历固然重要，但最重要的还是个人的人格和实际工作本领。不管为了现实生存还是实现自我，职业人都要不断进步，以适应竞争的变化。 　　如何对待你的下属？好的主管必须先得到下属的认可，才华出众的上司才能真正令下属心折。在保持主管的威严的前提下，对下属进行必要的指导和及时的表扬可以以激发下属的工作激情，有利于工作的顺利进行。因而琳达其实无需害怕下属会超过自己，每个人都在不断的进步，如果下属做到可以顶替你的位子，或许那时你也有更好的去处了。