[转载] 人力资源管理中的“雪球智慧”

死水女人

正确运用雪球原理是一种智慧，既可以提高员工的凝聚力、帮助企业稳步发展，又可以使企业在人力资源管理工作中合理育人、用人，从而使企业不断壮大、脱颖而出。 7 V. O. W3 y) j9 h& u3 z: N: y8 s9 ? 　　雪球原理与提高员工的凝聚力 4 q) S6 u* K0 w7 A: X* f 　　雪球在形成之初，最初是由少数几个核心雪粒凝聚在一起，或为了生存（防止融化），或为了其他目的（也许没有目的），雪球开始滚动，不断壮大自己。随着自身质量的增加，越来越多的雪粒被吸附到雪球的表面，进而又被外层雪粒覆盖。这时，一些雪球内部的雪粒开始被一些水分子粘连在一起，然后它们的物理性质也慢慢发生改变，最后结成坚实的一体，由雪球变成冰球。很显然，雪球在从小变大的过程中，其裹挟的雪粒们都有着相同的前进方向和利益（避免融化、壮大自身）。 　　企业在人力资源管理工作中，要增强企业员工的凝聚力，就应该给予全体员工共同的前进方向（企业发展愿景、适当的职业生涯发展规划），并用共同的利益把优秀员工牢牢绑在企业的“战车”上。 9 c+ ^2 C$ X( b0 Q+ {. t4 E4 W% n1 Q 8 D6 M6 I9 A1 D, R3 m! A# c! A　　运用雪球原理，企业可以从以下几个方面入手提高员工的凝聚力： : c2 \5 A+ k$ S3 B* s) f　　1、就像雪球不滚动就要消融一样，企业在实践中要坚定不移地贯彻发展观。只有企业不断地发展壮大，外层员工才能不断被固化为内层员工、全体员工才能最大地分享到企业的利益，从而忠实于企业； 　　2、雪球中的雪粒有着共同的方向，企业也应使它的全体员工拥有共同的信念，形成优秀的企业文化，并切身为每个员工制定适当的职业生涯发展规划，赋予员工进步的方向和希冀； : U8 z- f7 c3 P* l+ R' ?; A8 J 5 v0 C" J. I( T# K. S* {5 S　　3、就像坚实雪球内部的雪粒们结成利益一致的同构体一样，企业应让每个员工都能从企业的发展中分享利益。人力资源部门应该采取有效的绩效考核措施，制定内有公平性、外有竞争力的薪酬福利政策，并用适当的长期激励措施获得优秀人才对企业的忠诚。 # |- k0 }1 I0 }& ?8 E& H+ d 　　雪球原理与企业的稳步发展 0 k3 q9 T8 Y4 S E0 z8 n　　一个雪球在滚动中如果壮大得太快，就会不可避免地掺杂进土块、石子等一些杂质，这将为雪球的安全埋下隐患。一旦环境变得恶劣，雪球就有可能崩塌；如果雪球选错了方向，滚在了一条崎岖不平的道路上，凸凹不平的路面不但会阻碍雪球的前进，还会使雪球的外层不断剥落，这给企业的稳步发展以启示： ! J v# _$ u0 A1 g X# n/ E 　　1、企业应坚持稳定的发展步骤。如果发展得太快以至于与自己的实力不符，企业人力资源管理就会陷入疲于应付的局面，这样企业随时有垮掉的危险； 　　2、企业应对招聘工作给予足够的重视。首先，企业要进行认真的工作分析，制定恰当的人力资源招聘计划；其次，也是最关键之处，企业在招聘中要做好人力资源的甄选工作，应用必要的能力测试、人格测试及背景调查剔除“南郭先生”及居心叵测之徒； 0 t( F/ f q `" C 　　3、企业应保持员工有一定的离职率。不同的企业，最优离职率是不同的。一般情况下，高新技术企业的最优离职率高些，而传统企业的最优离职率会低些。美国《财富》杂志评选出的2000年最适宜工作的100家企业中，员工年离职率最高的为17％，最低的为4％

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广州商诺科技HRPOWER 人力资源管理系统 % G. I X+ a! C/ A; s业务联系电话：020－84637006－607 卢先生 ) S/ p5 z2 f& c2 K* i4 }( Q5 ? 2 w9 Z$ V" P0 J5 I2 _ m* O. `一、HRPOWER eHR – 最专业的人力资源管理系统 (Professionalism) HRPOWER是由专业的人力资源管理软件公司商诺科技提供的优秀的eHR系统。商诺科技广州公司由美国商诺科技于2002年投资成立。公司拥有强大的软件开发能力（软件工程师平均开发经验5年以上）和丰富的人力资源管理经验（拥有两名国家认证的人力资源管理师）。2005年公司成为广州市人事局技术协作单位。 ) v% ^1 z. ?; a* V二、HRPOWER eHR – 最全面的人力资源管理系统 (Comprehensiveness) & Y# D* T3 r5 C' K1 U) u+ x功能模块：人事管理、考勤管理、薪酬福利、合同管理、资产管理、餐饮管理、招聘管理、培训管理、绩效考核、HR规划、HR成本、员工自助、企业文化建设、系统管理与报表中心十五大模块。 技术架构：100%微软技术，包括.NET Framework（C#）、Visual Basic、SQL Server数据库等，系统可以在企业局域网内联网使用，也可以通过Internet远程使用。 2 H% _+ ?- A. W$ o: a- m: ~安全性：通过关系型数据库和完善的网络安全机制保证系统数据的完整性和安全性。 数据接口：提供大量数据导入/导出接口，如考勤数据、薪资数据、人事资料等，可以方便地与其它考勤硬件、财务系统、ERP系统等交换数据。 三、HRPOWER eHR – 最实用的人力资源管理系统 (Practicality) " C6 S+ ?' |& P0 D9 t0 j6 [人事管理 1．不限数量自定义员工档案栏目 2．自动生成员工工号编码，避免重复、漏号 3．人事档案自动导出到Excel或由Excel导入 4．提供人员离职分析、人员稳定度分析、人员结构分析等图形化报表 0 s6 k* i! [* h w4 a- p1 f5．直接驱动摄像头拍摄员工照片，并将照片直接存入人事档案 考勤管理 ( L+ i8 G: q, @; ~. K1．自定义任意数量的班别，并在一个班别内自定义任意多个刷卡时间段 2．自动处理直落班、奇数次刷卡、提前下班、推迟上班等复杂情况 3．自定义任意数量的加班/请假类别，并与考勤凭证和工资计算自动关联 3 I" L* ]5 R. @) \, H/ L+ v4．通过公式自定义考勤规则，如迟到、早退、旷工等 5．提供批量排班、自动排班和排班批量修改等功能 薪酬福利 % R7 P% w2 ]. u# q: P! W) J1．通过自定义会计期间可以适应不规则的发薪周期 2．可以自定义所有国家规定的薪酬福利项目的计算公式，处理复杂的同考勤关联的薪酬福利项目计算 3．薪资计算直接调用人事档案及考勤数据，完全避免人工数据处理 8 B, ?5 u4 q7 B, ?# m4．完善的计件/计时/混合工资功能包含个人计件/计时、集体计件/计时、集体分配方案、与合格率相关的浮动计件单价等 8 b1 X z; U. M S5 ]5．自动生产银行转账文件及工资表、工资单、社保、住房公积金等报表 餐饮管理 " t+ w6 X2 j: K) j9 |5 X1．采用同考勤机一样的硬件设备记录员工就餐情况 2 z! H1 M( p" J1 G5 _! d! G1 C9 r2．可以定义多种餐别及相关的就餐时间范围 4 C' y7 y) a3 M( ^( x$ E3．自定义公司支付比例和个人支付比例（直接从工资内扣除，避免买饭票等现金往来） 6 H0 U$ h/ Q( O员工自助 , |" P% `: D0 y: K1 d2 w5 [9 p1.纯WEB界面，方便远程使用 : o2 ]( G8 K$ h+ V0 i9 g( I1 h2.按工号登录员工门户，不需要设置任何系统账号和使用权限 3.提供查询、申请、审批和评估等几十项员工自助功能，彻底减轻HR部门的工作负担 4.提供自定义的审批流程，并可以自定义审批表单内容及格式 报表中心 3 D% w# P) I0 O( k1.采用国际最通用的报表工具“水晶报表”开发 . T, V3 m6 Y% S1 Y1 p# ^2.纯WEB界面，方便远程使用 3.大量利用柱状图、饼图、折线图工具提供数据分析信息 4.每一份报表可以自定义查询条件及排序规则等 p4 h/ F2 u& G& d! b1 v2 x! G5.所有报表可以导出到Excel、Word、Html、Pdf等格式 系统管理 1.为每个用户设置功能权限、数据权限、字段权限和报表权限 / s7 e3 N7 x* ?: L( T2.自定义多达七段的编码规则，自动生成系统中所有的编码 3.通过超级权限可以修改包含在界面、按钮、报表和提示信息中的系统文字 : Z- K2 b( p: Z2 ?/ V9 k! P4.通过数十个系统开关设置调整系统流程或系统参数完成系统配置 系统中的资产管理、招聘管理、培训管理、绩效考核、HR规划、HR成本、员工自助、企业文化建设等板块没有一一列出来。 . y# q* k3 g8 R % R$ _" M6 {7 }0 j四、HRPOWER eHR – 最有特色的HR系统 (Differentiation) * l# k& j3 y# m9 N! n; G6 R3 N5 @集团化多公司架构: 多公司、多人事中心架构可以随企业规模扩大而任意扩充 , y" }( e o3 l* o国际化功能设计: 多语言操作界面、多货币、任意定义的会计期间 模块化自由组合: 十五大模块可以自由组合，适合企业人力资源管理各个阶段的需求 多维权限控制: 功能权限控制到界面上每一个按钮；数据权限控制到数据表记录级别；字段权限控制到数据表字段级别 5 L. m {! V$ t, |8 w自定义系统参数: 多达50多个自定义项目，包括人事档案分类、人事档案栏目、薪资公式、考勤规则、考核指标、成本中心等 严谨的业务流程: 从考勤记录采集、考勤凭证处理、考勤凭证审核、薪资预处理、薪资计算、薪资审核、成本试算到最后关帐（关闭会计期间），每一步都有严格的流程控制 ( Q" N! ~! Q, K3 C 五、HRPOWER eHR – 最成功企业选择的人力资源管理系统 (Robustness) 4 |" L1 o6 K6 x9 k* l5 ]8 D成功案例一 天津电装电子有限公司 (Tianjin Denso Electronics) 日资汽配件制造商，在天津及广州拥有十三家工厂，天津工厂规划为3000人 实施HRPOWER eHR前: 使用过多套人事考勤系统包括用友ehr 不能处理一日多达八段的上班/加班时间, 无法自动处理繁杂的工资计算, 无法同ERP连接获得人工成本. 实施HRPOWER eHR后: 系统一个月成功上线, 通过自定义刷卡时间段，轻松解决, 自定义近百个工资项目，部分算法非常复杂, 将人工成本导入到ERP后可以将人工细分到每个单件产品上. & n/ D$ g J: m" L- x7 V4 {1 B 部分典型客户： " u: }' P0 z6 C. F1．维华音响（DST）– 广州，丹麦独资，高端扬声器设计与生产，200人 ' R6 Q9 Y5 u) u. p- i( M, ~& b, |8 b2．珠江钢管 – 广州，港资，石油输送钢管生产，2000人 3．富菱达电梯 – 广州，港资，电梯制造，400人 * l1 b6 C4 o4 X5 d4．福田化工 – 广州，民营，不饱和聚酯类化工产品生产，500人 5．索芙特 – 广州，港资，化妆品贸易，300人 6 h( {$ `' {9 F/ h$ I4 e& y6．Nuova Leather – 东莞/江门/香港/新加坡/印度，巴西独资，皮具贸易与生产，500人 7．新科磁电（SAE）– 东莞，日本TDK下属企业，电脑磁头生产，30000人 : M# w- f7 ~7 C8．PSinomax – 香港/东莞，港资，香港知名品牌，家具生产，3000人 9．康乐宝中国（Coloplast）– 珠海，丹麦独资，医药用品生产，500人 0 @) [. z0 z# {10．固宝德集团 (Goodboard) – 苏州/嘉兴，美资，印刷电路板生产，3000人 & z1 s+ @! i% f% Z- {3 s 需要上HR系统请联系卢先生：020－84637006－607

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