[原创] 真正高管的培训——希望大家能推荐

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董事（高管）职业化塑造高级研修班 招生简章 一、课程背景 连城国际研究顾问集团是国内最具影响力的公司治理服务机构。《董事职业化塑造》系连城国际经过长期实证研究、首次国内提出的对于我国资本市场乃至我国企业国际化进程中最有操作性和战略意义的系统工程。 ' m3 C* g A, E9 W+ {连城国际6年来研究世界500强企业成功的奥秘就在于它的决策人充满战略眼光；同样，连城国际6年来研究国内上市公司及非上市大型企业失败的教训表明：决策失误！还是决策失误！一大批职业化董事成熟之日就是我国企业公司国际化成功之时。如何造就一大批具有战略决策能力和操作实践的职业董事而非花瓶董事？“连城国际董事职业塑造工程”将填补国内之空白，为您和您的企业治理常青奉献最具价值的服务和真诚！ ; O8 T2 A* ^6 v; \" T1 r! X& \几年来连城国际先后出版的《中国上市公司董事会治理蓝皮书》、《公司治理系列丛书》及“中国上市公司董事会价值排名” 的发布，引起国内资本市场和国际有关机构广泛关注，并与世界银行、美国标准普尔建立了战略合作。《董事职业化塑造》系列课程已经为国内1000多家大型企业提供服务，并为国际金融公司所投资的企业提供培训服务。 本项目系国内首创。主要特色是案例教学，即世界500强企业成功案例以及国内上市公司、大型企业的研究案例为主。 二、课程特点 9 k4 N7 u! p# h( b专题设置，针对性强 短期培训，迅速提升 学以致用，避免空谈 重视交流，开发人脉 三、参加对象 3 q, E! z. @ {董事长、总经理、董秘及各董事会成员 " {6 ?0 @4 z4 {- m5 f3 [2 f四、课程内容 研修班课程体系分为公司治理国际视野、董事会管理、董事高级财务工具、董事必备专业知识综述四大模块，内容涵盖当前董事会运作及公司治理方面的诸多热点问题。课程板块安排包括： 6 n Z Z) a3 ?7 o6 i* y6 L模块一：公司治理国际视野  公司治理发展历史及进程  通用的公司治理模式  我国公司治理发展路径  公司治理评价介绍 模块二：董事职业化修炼 8 \ ~+ y! q$ @ 董事遴选 5 m: T: B* X# z3 p 董事的高效沟通 3 r3 D K: H( s9 C: n# M 董事绩效考评 # q0 ^! Y; z0 }% N: o 外部董事管理 9 Q7 T' r/ f9 A- Z; e* f* q 模块三：董事会管理  董事会制度发展  董事会的定位  职能委员会运作模式 8 d1 b9 y$ J4 f: e2 p 董事会会议管理 ( @4 P+ S9 p8 O# v: D% e. Z 董事会绩效 模块四：董事高级财务工具  高质量的财务信息披露  公司价值管理分析工具  财务分析系统工具 ! ?9 g6 C* `; q/ {* X 资本运作模式分析  财务陷阱甄别与财务整顿 " r9 M( E* z$ ?+ h% @ 模块五：研讨会（11日上午） 3 ^9 ~7 O% t) x1 S- O! k4 q- r$ f; e1 Y五、教学师资 王中杰：北京连城国际研究顾问集团总裁、中国上市公司董事会价值排名创始人、公司治理专家、中国董事会研究中心秘书长、复旦大学现代公司治理研究中心主任、清华大学客座教授、多家财经媒体特约顾问 8 d/ ]4 a% b$ S: G0 q+ f3 u梅慎实：中国社科院法学所博士后、中国政法大学民商法博士、公司法与证券法专家 孙咏梅：清华大学经济管理学院经济学博士后、中国人民大学经济学院经济学博士 仲继银：中国社会科学院世界经济研究所高级研究员、董事会研究专家 六、开班日期 - A$ \" X6 v2 h& c% f 2006年6月9-10-11日（周五、周六、周日） 地点：北京友谊宾馆 七、学员费用 学费3600元/人/2.5天（含教材费、讲义费、午餐费等）。外地学员食宿可代为安排，费用自理。 户 名：北京连城国际顾问有限公司 开户行：北京银行世纪城支行 s1 e/ w) X) g& m帐 号：01090346910120105049958 汇款后请将汇款底联传真至（010）88593690－601 1 |2 R) Y& b' X0 D( G1 ?4 {6 i八、项目组联系方式 联系电话：010-88593691/92/93 传 真：010-88593690-504 * p+ a5 W4 c/ ?& p联 系 人：杨老师 手 机：13681007640 , l$ a- O, D+ B1 P+ f: @地 址：北京市海淀区西四环北路140号京鼎原商务楼四层 9 L' t! A9 L. Q1 ^, y# ]! a邮 编：100089 电子邮件：ysj@dongshihui.net

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广州商诺科技HRPOWER 人力资源管理系统 % m! H9 Z: x4 f9 H( p9 c6 s$ {0 t* T业务联系电话：020－84637006－607 卢先生 ) U9 g O" L2 `' I $ Q! q3 R. V- S5 G5 ]一、HRPOWER eHR – 最专业的人力资源管理系统 (Professionalism) * J$ s4 |( s- ~" t9 h% H3 _* m; nHRPOWER是由专业的人力资源管理软件公司商诺科技提供的优秀的eHR系统。商诺科技广州公司由美国商诺科技于2002年投资成立。公司拥有强大的软件开发能力（软件工程师平均开发经验5年以上）和丰富的人力资源管理经验（拥有两名国家认证的人力资源管理师）。2005年公司成为广州市人事局技术协作单位。 二、HRPOWER eHR – 最全面的人力资源管理系统 (Comprehensiveness) 7 r1 M& c7 r5 E5 u$ J: Q/ @. p' R功能模块：人事管理、考勤管理、薪酬福利、合同管理、资产管理、餐饮管理、招聘管理、培训管理、绩效考核、HR规划、HR成本、员工自助、企业文化建设、系统管理与报表中心十五大模块。 ( d" n; ~6 a- @% x' }' P) t/ K技术架构：100%微软技术，包括.NET Framework（C#）、Visual Basic、SQL Server数据库等，系统可以在企业局域网内联网使用，也可以通过Internet远程使用。 安全性：通过关系型数据库和完善的网络安全机制保证系统数据的完整性和安全性。 数据接口：提供大量数据导入/导出接口，如考勤数据、薪资数据、人事资料等，可以方便地与其它考勤硬件、财务系统、ERP系统等交换数据。 ' K# Z& F. V6 r( f& z( n4 z" p三、HRPOWER eHR – 最实用的人力资源管理系统 (Practicality) 人事管理 1．不限数量自定义员工档案栏目 8 S' l* g, E, A R, _9 c5 u2．自动生成员工工号编码，避免重复、漏号 3 ~ a# ]: O: p5 s8 G( G9 }3．人事档案自动导出到Excel或由Excel导入 ! n2 Y0 i* r9 C4．提供人员离职分析、人员稳定度分析、人员结构分析等图形化报表 5．直接驱动摄像头拍摄员工照片，并将照片直接存入人事档案 1 _9 t# Q& ] g% p( m$ t考勤管理 1．自定义任意数量的班别，并在一个班别内自定义任意多个刷卡时间段 2．自动处理直落班、奇数次刷卡、提前下班、推迟上班等复杂情况 # D' g H& p |! _3．自定义任意数量的加班/请假类别，并与考勤凭证和工资计算自动关联 - g/ y( L: `+ I2 h. M+ x4．通过公式自定义考勤规则，如迟到、早退、旷工等 5．提供批量排班、自动排班和排班批量修改等功能 薪酬福利 . Y1 A: T+ r, q) r. X, s: D h1．通过自定义会计期间可以适应不规则的发薪周期 2．可以自定义所有国家规定的薪酬福利项目的计算公式，处理复杂的同考勤关联的薪酬福利项目计算 3．薪资计算直接调用人事档案及考勤数据，完全避免人工数据处理 4．完善的计件/计时/混合工资功能包含个人计件/计时、集体计件/计时、集体分配方案、与合格率相关的浮动计件单价等 5 N& S1 B2 z9 R$ T; ~; A5．自动生产银行转账文件及工资表、工资单、社保、住房公积金等报表 - j+ C+ N- b- d( J餐饮管理 & R n* C$ u1 z& ]3 {. h% n1．采用同考勤机一样的硬件设备记录员工就餐情况 2．可以定义多种餐别及相关的就餐时间范围 3．自定义公司支付比例和个人支付比例（直接从工资内扣除，避免买饭票等现金往来） 员工自助 $ ]' C# m4 L2 i; h( e, p1.纯WEB界面，方便远程使用 . C- S/ ]# c# s) [- S! ^6 w2.按工号登录员工门户，不需要设置任何系统账号和使用权限 3.提供查询、申请、审批和评估等几十项员工自助功能，彻底减轻HR部门的工作负担 * w( H4 ?: s+ C$ c4.提供自定义的审批流程，并可以自定义审批表单内容及格式 报表中心 1.采用国际最通用的报表工具“水晶报表”开发 7 @6 r! B; n8 }( e3 n2.纯WEB界面，方便远程使用 3.大量利用柱状图、饼图、折线图工具提供数据分析信息 4.每一份报表可以自定义查询条件及排序规则等 5.所有报表可以导出到Excel、Word、Html、Pdf等格式 , w6 O0 z! e d4 o$ h, C系统管理 1.为每个用户设置功能权限、数据权限、字段权限和报表权限 2.自定义多达七段的编码规则，自动生成系统中所有的编码 3.通过超级权限可以修改包含在界面、按钮、报表和提示信息中的系统文字 - k, t+ T4 P/ g4.通过数十个系统开关设置调整系统流程或系统参数完成系统配置 系统中的资产管理、招聘管理、培训管理、绩效考核、HR规划、HR成本、员工自助、企业文化建设等板块没有一一列出来。 ; ^+ G, L2 \. S$ S四、HRPOWER eHR – 最有特色的HR系统 (Differentiation) 3 v# k2 E7 R9 S9 Q! h% M" E1 l集团化多公司架构: 多公司、多人事中心架构可以随企业规模扩大而任意扩充 国际化功能设计: 多语言操作界面、多货币、任意定义的会计期间 模块化自由组合: 十五大模块可以自由组合，适合企业人力资源管理各个阶段的需求 多维权限控制: 功能权限控制到界面上每一个按钮；数据权限控制到数据表记录级别；字段权限控制到数据表字段级别 . Y2 J' R! M, [/ [4 _自定义系统参数: 多达50多个自定义项目，包括人事档案分类、人事档案栏目、薪资公式、考勤规则、考核指标、成本中心等 8 o+ ~3 P/ x$ D7 Z2 p严谨的业务流程: 从考勤记录采集、考勤凭证处理、考勤凭证审核、薪资预处理、薪资计算、薪资审核、成本试算到最后关帐（关闭会计期间），每一步都有严格的流程控制 & K; x! T% P' X# D 9 Q( ~3 ]6 U+ z3 `0 S五、HRPOWER eHR – 最成功企业选择的人力资源管理系统 (Robustness) 1 I6 F6 r! A$ h# ?/ {! Q% k成功案例一 天津电装电子有限公司 (Tianjin Denso Electronics) / ~2 M; s8 ]/ ]日资汽配件制造商，在天津及广州拥有十三家工厂，天津工厂规划为3000人 实施HRPOWER eHR前: 使用过多套人事考勤系统包括用友ehr 不能处理一日多达八段的上班/加班时间, 无法自动处理繁杂的工资计算, 无法同ERP连接获得人工成本. 实施HRPOWER eHR后: 系统一个月成功上线, 通过自定义刷卡时间段，轻松解决, 自定义近百个工资项目，部分算法非常复杂, 将人工成本导入到ERP后可以将人工细分到每个单件产品上. 5 M9 m( m" y8 A7 t部分典型客户： 1．维华音响（DST）– 广州，丹麦独资，高端扬声器设计与生产，200人 2．珠江钢管 – 广州，港资，石油输送钢管生产，2000人 3．富菱达电梯 – 广州，港资，电梯制造，400人 & y' r3 ]; P- ?4．福田化工 – 广州，民营，不饱和聚酯类化工产品生产，500人 5．索芙特 – 广州，港资，化妆品贸易，300人 6．Nuova Leather – 东莞/江门/香港/新加坡/印度，巴西独资，皮具贸易与生产，500人 7．新科磁电（SAE）– 东莞，日本TDK下属企业，电脑磁头生产，30000人 8．PSinomax – 香港/东莞，港资，香港知名品牌，家具生产，3000人 + E6 k* a. |5 T$ [. k8 C9．康乐宝中国（Coloplast）– 珠海，丹麦独资，医药用品生产，500人 10．固宝德集团 (Goodboard) – 苏州/嘉兴，美资，印刷电路板生产，3000人 ! J3 r4 Y! Q! L8 k6 A8 r需要上HR系统请联系卢先生：020－84637006－607