[原创] 遇到这样的情况该如何解除劳动合同？

静水之源

周某于２００１年７月１日应聘进合资公司工作，双方于同年８月１日起签订了为期３年的劳动合同，合同约定自２００１年７月１日至１２月３１日止为试用期．三个月后，该公司在对周某的工作考察中发现其并不具备招工时所要求的技能条件．并查实周某原工作经历中存在虚假，为此公司人事部于２００１年１０月１５日以＂不符合录用条件＂为由，书面通知周某解除劳动合同，并要求其办进离职手续．１０月１０日周某突然患病，就医后医院开出一周病假单并交公司，然而公司于１７日向周某开出＂退工通知单＂，由此周某向企业所在地的劳动仲裁提出申诉，要求确认退工无效，恢复劳动关系，以及享受医疗期待遇．遇到这样的问题，到底该怎么解决？洗耳恭听坛子里大侠们的高论。

无尾猴

用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十 日以书面形式通知劳动者本人： 7 e y5 b2 ]5 W. D% i3 F7 f（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用 # c% l. O$ q) ^* c7 u 人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ' p! S+ o0 b s2 N- U& @ ' @4 w; n P. o) S- z4 Y) C（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 6 a1 @3 {2 U8 Z# B) l4 ? ，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

静水之源

这类案例的关键点是不是在于处于医疗期和提出解决劳动合同时间谁先谁后？如果先进入医疗期，公司是否只能在医疗期满后再说？如果是先提出解除劳动合同再进入医疗期，公司是不是就可以在30天后直接与其解除劳动合同，而无需承担其医疗费等相关费用？这个案例应该属于第一种情况是吗？

champagne

1、劳动者正处于试用期当中，公司经过考察发现劳动者不合格，甚至存在弄虚作假现象，如果劳动者入职时公司已明确规定存在弄虚作假以取得入职资格者，一经发现立即辞退不作任何补偿的话，公司可以与劳动者立即解除劳动关系。 1 K0 ^" l, p1 y8 l0 [2、劳动者出示的1周病假单，这仅仅是医院开出的“病假建议书”，而且案例没有提到该劳动者患有严重疾病，所以公司可以根据国家或当地的重病标准，以及该劳动者的病历、药单，用于核实公司是否同意其享有1周的医疗期，若不同意，员工不能获得医疗期待遇，更不能享受医疗期不得终止或解除劳动关系的豁免权。

champagne

如果他要去仲裁，就让他去吧，收集好证据，让他心服口服

zns

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 ; ~; h& F( E: h7 z 案例中的‘他’或‘她’在试用期间且还不是《通知》中的“企业职工”，所以，根本不存在什么医疗期问题。

zns

劳动法设立试用期的目的就在于给予双方以相互考察、相互了解的期限，这个期限的特殊性就在于虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同时，都不需承担违约责任。 所以周某在试用期内用人单位发现不符合录用条件时，可以随时辞退周某，而且不需要理由，也无需承担违约责任。

心洁

医疗期并不是有病假证明的都叫医疗期，而是国家规定的重症病，慢性病或职业病，不在此范围内的都不应算医疗期，比如感冒发烧需请病假一周就不属医疗期范围内，公司应该首先核实周某患病是否属于国家或地方法规规定的医疗期病种，其次核实周某是否真患有此病，或又是弄虚作假。

西溪梵音

医疗期病种?有这样具体的规定?

bjcdexplorer

首先，用人单位在试用期内发现职工不符合招用条件（技能不匹配的理由不成立，应在招聘时考核，已经招用视为用人单位认可其既能条件；工作经历弄虚作假的理由可成立），可以解除劳动合同，不需提前通知。 其次，国家和企业均应有医疗期的规定，与职工工作年限相挂钩的。 3 @& r# y" A: G6 ^# }/ K+ I第三，医院病假证明不能直接作为休假许可，应经过用人单位的认可。 最后，只有重病或住院等条件下才能享受医疗期待遇，如享受，则待医疗期满后解除劳动合同，试用期顺延。