[原创] 遇到这样的情况该如何解除劳动合同？

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首先，用人单位在试用期内发现职工不符合招用条件（技能不匹配的理由不成立，应在招聘时考核，已经招用视为用人单位认可其既能条件；工作经历弄虚作假的理由可成立），可以解除劳动合同，不需提前通知。 % K& R" _" f, _; t2 T' e其次，国家和企业均应有医疗期的规定，与职工工作年限相挂钩的。 " z( o" y. o4 R第三，医院病假证明不能直接作为休假许可，应经过用人单位的认可。 2 Y* y7 F( u/ {最后，只有重病或住院等条件下才能享受医疗期待遇，如享受，则待医疗期满后解除劳动合同，试用期顺延。

心洁

[quote]以下是引用西溪梵音在2006-5-24 9:14:16的发言 3 C( k! [4 t# C% Q2 E3 F# r6 C医疗期病种?有这样具体的规定? - T" L% e6 A/ ]6 o**************[/quote] 国家我没查到具体规定,但有些地方上有规定,象乙肝大三阳发病期有医疗期,如乙肝大三阳反复发作半年以上算慢性病也有医疗期,但乙肝大三阳发病不满半年转乙肝小三阳则没有医疗期.