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[原创] [color=#9370DB][color=#FF00FF][color=#800000

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发表于 2006-5-16 16:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
[color=#8A2BE2]我公司对女员工产假一律规定90天,劳动法是否有明确规定对于晚婚、难产等情况延长的规定，如果我们公司不遵守规定处理，如果员工提出诉讼，公司会有何损失吗？[/color]
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无尾猴    

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沙发
发表于 2006-5-19 14:24:00 |只看该作者

RE:[原创] [color=#9370DB][color=#F

假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。 + Z. b4 S( p7 \, I 上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。: m5 R+ n- h1 J, O7 e 4 K" Z5 Z4 J3 s5 T0 u. x. J如单位不遵守有关规定，劳动者向有关部门反映，最终吃亏的自然是用人单位。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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三石    

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板凳
发表于 2006-5-19 15:47:00 |只看该作者

RE:[原创] [color=#9370DB][color=#F

如果地方社会保险中有生育保险，单位按规定缴费，员工在此期间的生活费及医疗费可以按规定从生育保险基金中支付。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2006-5-23 13:46:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] [color=#9370DB][color=#F

公司只有90天,流产也不给放假,如果员工要向劳动部门反映该走什么程序啊?对员工有什么影响吗?
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