[转载] 刚过试用期就被解除合同，怎么算补偿？

flingfish

我们公司有个职员的试用期是5月5日到期，由于五一节放假，对他的试用期评估延迟到了5月12日，结果他的试用期没通过，于是5月12日是他的最后工作日。他要求我们给1个月的经济补偿和提前30天通知的工资，一共2个月的工资，合理吗？

无尾猴

我认为应该给予补偿，因为根据劳动法的有关规定，应该在试用期内做出员工是否符合录用的决定，既然HR已经知道五一长假期间自己不可能办公，为什么不能在节前做出是否符合录用的决定，非要推到节后，而刚好有超出了该员工的试用期间。导致补偿的后果，应该由用人单位负责。

xiao8826xian

这样的员工也太不厚道了，一般都是企业占有优势地位，没想到还有这么牛比的员工。试用不合格出于不合格给他一个月的工资做补偿是有必要的。但是提前30天则完全没有依据，他是试用期吗？不可能在试用了一半时间就能确定他能不能合格，那还要试用期做什么。不给，坚决不给。他愿意去仲裁那就去吧，没关系的。与老板讲明问题，估计他也不会认为去法院是丢人的事情的。

dhj234

呵呵，应该给这位员工一个月的工资!员工是否厚道暂且说，不过一般企业与员工签订的劳动合同中是有明文规定的，建议楼主自己看一看你们怎么规定的！一般都是规定试用期不合格的员工，公司有权直接解除劳动合同（当然不需要提前一个月）！不过这种发生在“五一”顺延的情况，你们公司应该有相应规定，如果没有的话，应该给一个月的补贴和“五一”之后的一周的工资！我个人是这么认为的，我们公司有明文规定，你自己看看你们公司的规定吧，没有就以实际情况判定吧！