[原创] [B]关于“中国HR阳萎”之我见[/B]

wangjiazheng666

[center][B]关于“中国HR阳萎”之我见[/B][/center] 从中人网上听到这么一句，多少让人有点心惊，惊心之余，最先想到的倒不是去批谁驳谁，最先想到的是，中国在喊了这么多年“人力资源管理重要”之后，可算有人关注咱们并且回了一句，只不过这句回得不怎么中听。甭管好不好听，总算是有人关注了，这就是进步，就是好事！ 再说说具体内容吧，由于时间关系没仔细拜读 “wunai2008”的大作只是草草一看，内容大致了解，无非是看到了几个在老板压力下做了亏心事、顶不住良心上的谴责愤然而起以笔当歌地写出的事实真相而以。这又怎么了，至少我们做HR的还有良心，还敢写出来呢，看看娱乐圈的是与非、再比比靠特殊关系炒地皮的奸商，我们HR的良心可是大大地。你既然自称“无奈”，想必心里也是明镜似的。 现在说点正经的，读过管理的都知道，人力资源管理与财务管理、公众关系管理一样，属于管理学的分支，管理学就好像是一棵大树的树干，人力资源管理是上面众多分叉中的一支。当然，在中国这棵树上，人力资源管理这一支长得比较难看，树叶不太多虫子倒有几只，但这些相比于树干而言都是轻微的。那我们要想的是：中国管理水平的这棵树干是否健康呢？ 人力资源管理就像一支鱼杆，管理者则是渔者。鱼杆再好，能不能钓到大鱼关键还是要看渔者的水平，中国的这些钓鱼人，水平有高有低，当然也有钓不到鱼怪鱼杆的。话说到这里“无奈”先生也应该明白了吧，IBM、联想、海尔这些都是好钓手，他们就算是用一般的鱼杆也能钓到大鱼的，而一些人基本是欠资格的钓手，你就是给他全世界最好的鱼杆他也照样钓不到鱼，你说这能怪鱼杆吗？

正赜

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jjjfff

百家争鸣[em17]

紫兴

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老小

说的好，无论哪个行业，无论哪个岗位都存在同样的问题，只不过人力资源现在单独提出来，同时人力资源工作每个部门都能指手划脚。

冰柠檬

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jf_qx

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剑

純粹的中國企業的人力資源管理是談不上的，想想中國企業受計劃經濟控制多少年，楞不丁讓自己說了算，當老大的還不得吆五喝六的威風威風，你人力部門想用誰用誰、想給誰加薪就加薪，到底誰是老大？！

mrmayou

wunai2008的文章写的有些偏差，更有些悲观了。做HR 的基本素养就是要有良好的公正性及承受能力。

wangjiazheng666

第一次在中人网上原创，受到这么多人的回复心里很高兴，谢谢大家支持，以后会写更多更好的文章给大家分享。[em17]