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楼主: 搞疯靓姐
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[普通] 我怕了~坚决不招应届毕业生!

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发表于 2006-6-18 14:17:00 |只看该作者

RE:[普通] 我怕了~坚决不招应届毕业生!

是不是真的所有的大学生都那么的难伺候,我也是个应届 的毕业生,叫你那么说我就在家里待业或者自己当老板就行了,但事实不是如词啊! 创业那么简单啊 ??
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发表于 2006-6-21 15:25:00 |只看该作者

RE:[普通] 我怕了~坚决不招应届毕业生!

请问下是不招应届本科生还是应届专科生或是应届中专生呢?首先你的题目就有歧义. 你所遇到的应该是应届本科生吧? 我坚决反对你的观点,因为我觉得一个公司的人事部用人应该是有慧眼的!人走了并不是单方面原因,是否你也找找自己的原因呢?为什么别人用应届本科生用的很好,而你却不行?上面也有人说:"并不是所有应届生都那样"!
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发表于 2006-6-28 11:36:00 |只看该作者

RE:[普通] 我怕了~坚决不招应届毕业生!

公司规模大,名气响,招应届毕业生主要用作人才储备可以 但是对于大多数企业来数,及时招,也要在应届毕业生从学校毕业之后再说,省得耗费不必要的成本 虽然现在的毕业生含金量大不如前,但是经过锻炼还是可以的,这就要看各位同行的识人、用人、育人的本事了
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发表于 2006-6-28 14:26:00 |只看该作者

RE:[普通] 我怕了~坚决不招应届毕业生!

其实问题出了肯定是公司和员工双方的事情。当然,员工进公司前虽然经过严格的面试,但毕竟是片面的。很多缺点在职场实践中才能显现出来。但如果公司对新进员工有一整套培训、考核的标准和机制,象华为就是对新员工进行军事化训练,层层淘汰,到转正时都是基本符合企业文化的员工。
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发表于 2006-7-13 02:24:00 |只看该作者

RE:[普通] 我怕了~坚决不招应届毕业生!

我是HR,也不招应届的。虽然应届生的可塑性强,可以到一个企业里还需要学习,并不能马上进入到工作状态。只有在历史悠久,公司发展很成熟的企业才想招应届生,因为他们更容易融入到企业文化中去,而不是给企业带来新的血液。
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发表于 2006-7-13 13:15:00 |只看该作者

RE:[普通] 我怕了~坚决不招应届毕业生!

目前的人才市场就是这样啊 什么情况都可能遇到 在社会现状下 HR的工作不好做啊
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hutu    

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发表于 2006-7-13 14:49:00 |只看该作者

RE:[普通] 我怕了~坚决不招应届毕业生!

不能一棒子打死!
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发表于 2006-7-20 17:22:00 |只看该作者

RE:[普通] 我怕了~坚决不招应届毕业生!

我毕业二年,做人力资源,才是今年。也很难找到工作
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发表于 2006-7-21 13:45:00 |只看该作者

RE:[普通] 我怕了~坚决不招应届毕业生!

我也认为中专和大专生好用些.
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发表于 2006-7-21 16:52:00 |只看该作者

RE:[普通] 我怕了~坚决不招应届毕业生!

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