- 最后登录
- 2009-9-25
- 注册时间
- 2003-8-4
- 威望
- 0
- 金钱
- 329
- 贡献
- 0
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 329
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 28
- 主题
- 3
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2003-8-4
- 最后登录
- 2009-9-25
- 积分
- 329
- 精华
- 0
- 主题
- 3
- 帖子
- 28
|
回复
[quote]以下是引用戈儿在2006-5-30 17:47:58的发言
# c2 i; M" N/ {+ D谢谢大家的建议,如果该员工拒不让步,是否可这样操作,因为公司的《员工守则》,每位员工都学习并签了字,上面要求“员工任何时候须遵守公司的合法指示及规章制度而行事”,该员工不服从公司的安排,在公司造成恶劣的影响,是否应属严重违反公司的规章制度,所以按照劳动合同29条,公司可随时解除与其的劳动合同,无须支付赔偿和违约。: Q/ r& }+ q, n0 r0 b4 u# g
**************[/quote]
( C2 M) U& n& o不属于严重违反公司制度 |
|