不用应届毕业生绝对是可悲的！

男人是我

游戏规则可以学嘛，这是发展潜力的问题，年轻人应该有自信，不要别人说什么，那就是什么！！！！[em36][em36][em35][em35]

男人是我

另：这篇文章的错别字似乎也太多了！若是我导师看见，肯定又是.. 1.我们看看那些不愿用应届毕业生得人得看法 2.应届毕业生呆不长,[em06][em06]

hebing_333

赞同，我当初也是应届生

甘林

同意您的看法,但现在绝大多数企业对应届毕业生的管理缺乏系统的认识.所以经常出现应届生跑路的现象,我了解过很多应届毕业生,他们的大学对就业心态方面暂无正确的引导,我觉得各高校都应该重视应届生择业的工作心态培养.

带翅膀的拐杖

是啊,有的应届毕业生还是不错的,适应能力也挺强,只是有的实在是不像话,这是这部分人破坏了整体印象,所以要改变现状,每个应届生也是应该要好好反省反省!

lingsure

不好说哦,不过是金子总是要发光的!没人用你证明你还缺少被人发现的亮点,应届毕业生不一样都找到了工作!

wangjiazheng666

依我看用了才可悲

xuerant

毕业生，我想大家都曾经是，所以说得太绝对，都是错。 我想楼主的本意也是指一部分毕业生还是很值得企业招聘时考虑的。对于一点都不考虑毕业生的企业，我想受损失的会是他们企业。[em23]

mifun

说实在的，应届毕业生最缺的就是“经验”，没有经验，做事情就会想的很简单，或者觉得没法开展，这是许多刚参加工作的应届生所面临的苦恼 如果遇到耐心较好的师傅，其实最为应届生来说，他还是会谦虚的学习 至于说应届生跳槽，这不是应届生的错误，人往高处走，别说是应届生了，在公司干了很多年的元老人物，也有离开公司的时候，离开现在的公司，并不仅仅是因为薪资问题，很多时候是工作的环境，如果在一个公司不能很好的发挥自己，即便有很高的工资也留不住人才的

ygtt8911

其实有必要为应届毕业生担心吗？我们所在的人，谁当初不是应届毕业生，谁今天又不是有了丰富的工作经验，拿到自已的劳动所得。只有一些非常之懒惰的人，才会报怨。因为他自已不努力，自已不会开动脑筋，自已不会拉下面子一次次去尝试。所以，我奉劝那些经历寻找工作失败的应届毕业生：首先调整心态，屡败屡战；其次，多动手动脑，想想你是一个初级推销员，推销一个非品牌的产品，碰几壁太正常了。