[原创] 毕业生，你还没有觉悟吗？

蓝影!

一名刚刚进入我单位的毕业生，工作不到两个月，突然打来电话说不干了。 我大致了解了一下原因，什么发展，什么目标，什么家庭，几乎全向我抖了一遍，最终一句话，“工资太低”！ 我暗笑，这样的话听的太多了。再说你刚刚毕业，一个普通大专生一个月2000元，也不打听打听，这样差事现在去哪找？不是因为当时你死缠着公司，谁认你算哪根葱啊。没办法，我耐心地解释目前公司情况，市场就业形势，个人在公司的发展前景，要稳住心态踏下心来积累经验，。不等我说完，他来了一句，“福建一家公司正催着我去呢！” 我当即晕倒，“毕业生，你何时才能觉悟？”

冲击力

应届生就是眼高手低,没有对自己职业没有好好规划!这样频繁的跳赖跳去是每个HR人员最不愿看到的

搞疯靓姐

有能力的大学生凭什么不能这么做？好的毕业生还是供不应求的

hyk1110

好的毕业生还是供不应求的

白杨乐海

我是一个即将毕业的学生。 各位HR的招与不招当然都有自己的理由，但大家的考虑基本分为了以下几点 一 对于招应届毕业生的企业 1 看中他们的可塑性 创造性 2 看中廉价性当然在使用价值同等的情况下 3 听话、好学 好管理 适应企业文化相对快些 ...... 二 对于不喜欢应届毕业生的企业 1 本身老板不支持HR 的工作去招应届生 2 HR不信任自己的眼光，对自己找的人不放心，只有招有经验的求稳 3 应届生没有经验，需要培训—花钱 企业不愿意投资 4 社会媒体对应届毕业生的舆论也大大降低了企业对应届毕业生的信任 （但不可以一概而论啊）！ 5 跳槽问题困扰企业 觉得自己成了培训基地 ...... 三 我们怎么看待自己 　1 我们没有经验，但是对于科技型学习型企业讲应届毕业生无疑是最好的选择，创造性上进心是我们的优势！ 　２　大家都希望在自己的公司做的很好，谁希望随便就跳槽，企业的文化氛围怎么样也应应该是一个原因吧 　３　因为是初入职场，学校教育的缺陷ＨＲ们也都是经历过的。在大学里真的是学习不到，职场的许多技能的，我们也希望企业可以给我们一次机会，虽然有风险就是培训了　跳了　但是从大的考虑，企业也作了社会责任，至少培养人才。 　４　我们很期待和企业的平等对话，现在的社会舆论压力特别大的啊，就业问题已经成为第一大社会问题，我们作为教育改革的经历者，承受了许多，因为转型，学校教育的理念跟不上社会市场需求，滞后性很大，我们也希望自己可以做的很好，苦于没有资源。 　５　问题最后还是出在自身，包括自己的就业力、职场化，还有各种所谓的“灰色技能”，关键是我们没有很好的就业力 职业生涯规划缺失，这是导致乱投简历、乱跳槽的根本原因！ 以上是从一个学生的方面看待我们的就业问题，很直白，也很现实　 教育学校　企业　应届毕业生　三个主体 问题是三方的 Ａ　学生的自我觉醒做好职业生涯规划，提高职场力，就业力以及对自己的认识度（根本所在） Ｂ　学校加强职业性教育，切实做好就业指导。单纯追求就业率，把我们推向社会就是学校就业率但不是学校就业力（提升必要条件） Ｃ　企业不要过于追求经验　应届毕业生还是有自己的优势的　做好培训，怎么留住人才是根本，人才流失不仅仅是学生的原因啊！（有了企业的支持，我们会走得更稳）

mokasisi

现在的大学生似乎都有点眼高手低，不过现在物价涨得厉害，竞争也越来越大，毕业生的工资走势越来越小，混口饭都不容易呀！ ------------------------------------------------------------ 欢迎到[color=#0000FF]招聘者之家[/color]来坐坐，更多机会等着您！[URL=http://www.zphome.org]http://www.zphome.org[/URL] [IMG]http://www.zphome.org/images/others/bannerlogo.gif[/IMG]

阿宙

应届生可以招，也可以用 有部分学生眼高手低避免不了，但是不能一概而论 大家不要太绝对 招到一个好的应届生是企业的福气，但是招到一个不好的，成本就高了 关键要看HR们招人的技能

你理财理你

求职难，难于上青天． 我理解您的心情．培训了几个月，一句话就跑了．从道德上讲确实他很差劲． 但是他是一名大学生，希望您能理解他．家家有本难念的经． 我计算了一下我的几年开销．一个典型 大学四年花费了大约６万． 工作后买房子，大约４０万（不多） 结婚不花也要给丈母娘家点钱，她老人家不要也要给，一个字孝顺．不然以后老婆大人一不高兴就提这事，谁也头大． 工作一个月２０００，稳定不被炒，十年合同也可以．不过是一年一签．保不准什么时候干不好，老板不高兴，那就挂了．